受文：仓管、财务发文：总经理。
主旨：利益共享、责任共担。
1、负责做好出入仓数量的清点，入账，票据收集，做出**表和月报表，检查配送车辆上的盘存是否准确，如缺少要把负责人员的欠条传给出纳，用电脑做出每个客户的进货清单和来往帐结余，整理仓库，领导人员整理仓库，保持货物分区、分类、分口味整整齐齐干净整洁等等相关工作。2、月基本工资1600元。
3、按考勤时间无迟到、早退每月奖励100元，迟到或早退每次扣10元，月工作27天以上奖励100元，少于27天每天扣60元，请假必须把库存数据交给接手人员，否则处罚100元。（腊月和正月所属月份按3倍奖罚）。4、承担仓库货物缺少，按销售**计算。
5、月度终合考评：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。工作质量很差的扣20元。6、工奖满一年给100元，以后每年增加100元。
7、滞销产品消化鼓励金每月50元，承担仓库产品滞销，造成低于销售价亏损部分的10%。8、参与年度优秀考评：一等奖600元、二等奖300元、三等奖200元。
工作质量很差的扣100元。
9、工作**差错造成的经济损失谁自己承担。10、之日起生效。年月日总经理：仓管：财务：
美好商贸公司。
医药公司经理主管工资及考核方案
按照多劳多得，公平合理的原则，为了充分调动经理主管积极性。经总经理办公会研究特制定经理主管工资考核方案如下 一经理工资 基本工资 管理提成 月度奖金 业务提成 业务奖金。1.基本工资 2500元 月。2.管理提成 市场部销售回款2 3.月度奖金 月度奖金基数 月度考核系数。月度奖金基数 市场部销售回...
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