2、岗位津贴；
岗位津贴的分配办法：
根据上级文件精神，从2023年开始，每半年进行绩效考核一次（本年7月和次年1月），考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。我校根据实际情况，确定绩效考核的优秀比例为实参加绩效考核人数的25%，绩效考核为优秀等次的教师，每月岗位津贴为本校人均月奖励性绩效工资的50%，绩效考核为合格等次的教师，每月岗位津贴为本校人均月奖励性绩效工资的48%。
3、绩效考核为基本合格及不合格人员的奖励性绩效工资参照张教［２０号文件执行。
4、教师标准工作量的确定：以全校每周开设课时的总量除以全校任课教师总数来确定教师标准课时工作量。
5、课时津贴标准的确定：
课时津贴＝（上级部门最后核定奖励性绩效工资总量－借调人员和提前离岗以及中途退休人员发所奖励性绩效工资总额－岗位津贴实发总额）／总课时数。
6、班主任津贴：将班主任工作量按本校教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量，按课时津贴的标准发放班主任津贴。
7、全勤奖：将教师请病事假所扣金额总数（每请假一天，扣除本校人均半年奖励性绩效工资数的1/183），按月平均发放给本月全勤的教职工。
8、学校中层领导、一般管理及教辅人员的奖励性绩效工资：比照教师标准课时工作量，确定各种岗位工作量与教师标准课时工作量的对应系数，折算成课时津贴发放。
标准课时对应系数：
学校教务处、德育处、党支部实行定岗制度，具体设岗数及系数为：教务处：3，系数为1.
5； 德育处：3.5， 系数为1.
75； 党支部：1， 系数为：0.
5；其余管理人员及教辅人员系数为：
中层正职：1.0 中层副职：
0.9 年级组长：0.
3 团支部书记、妇委会委员：0.3 教研组长：
0.3 物理实验室：0.
25 化学实验室：0.25生物实验室：
0.25 微机室、电子备课室、电教档案管理：0.
4 校园广播室：0.2 油印：
0.3 图书管理：0.
3 阅览室 0.2 卫生室：0.
3 电工：0.3 会计：
0.4 出纳：0.
3 保管：0.3 勤工：
0.3 音、体、美器材室各：0.
19、初。一、二语、数、外三科和初三语、数、外、政、史、理、化七科按实际担任课时数乘以权重系数1.2来计算课时数。
10、跨年级担学科教师课时计算：语、数、外三科按实际担任课时数乘以权重系数1.3来计算课时数；理、化、生、政、史、地六学科按实际担任课时数乘以权重系数1.2来计算课时数；
11、为切实照顾老教师利益，凡男教师满55周岁，女教师满50周岁，每学期能自觉要求自己，按全体教职工工作时间按时出勤的教师，按本人本学期工作总量乘以权重系数1.2来计算课时数。
12、从2023年度开始，每学期奖励性绩效工资中课时津贴（除岗位津贴外）不高于40%部分纳入学期教学奖励。
13、监考教师（月考、期中考试、期末考试）计课时按照监考1.5小时以内计为1.5课时，监考2小时计为2课时。
14、有外出阅卷任务的教师若不能到位，每日扣除本人60元课时津贴用于补助替代其阅卷教师（不含出勤扣款）。
15、校级领导的奖励性绩效工资，按区**、教育局文件执行。
16、本方案在今后的实施过程中，可根据学校实际情况适当修改、调整。
宣化区侯家庙中学。
中学奖励性绩效工资计算方案
一 校内奖励性绩效工资构成 一 考核奖部分 1.考勤部分 考勤奖 280元 每人每月，含周前会议考勤40元 月 考核依据 附件1 城沙中学教师全员坐班制实施方案 教职工准时参加学校规定必须出席的会议及活动，学校各类会议，教师每周参加政治学习 理论学习1次 学校如特殊情况不召开以外 发补贴10元 除工...
中学奖励性绩效工资实施方案
一 总则。第一条 根据 州温市人民 办公室 市人事局财政局教育局 关于州温市本级直属义务教育学校绩效工资实施办法的通知 温政办 2009 139号 和市教育局 关于做好市直属义务教育学校教师绩效考核工作的通知 精神，结合我校实际，特制定本方案。第二条 本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编...
蒲州中学2023年奖励性绩效工资考核方案综述
蒲州中学。2015学年奖励性绩效工资考核方案。为了加强我校教师队伍建设，规范办学行为，从而公平 公开 公正地全面评价每位教师的工作业绩，使每位教师内强素质，外树形象，以确保我校的教育教学质量稳步提升，按照市教育局有关规定，结合我校实际，特作如下考核方案 1 指导思想 优化学校管理，提升教育教学水平，...