潢逸文（2018）11号。
潢川逸夫小学奖励性绩效工资年度考核实施细则。
总则 根据《小学管理规程》（国教委1996.3.6）和《班主任工作规定》（教育部2009.8.22），结合潢川县教育局《义务教育阶段学校教师绩效工作实。
施办法（试行）》，本着奖励业绩突出者，体现公平薪酬的原则，结合本校实际，拟定本细则。细则共分七章。
第一章量化项目及运用。
第一条：绩效工资奖励部分的分配，依据全校教职工的出勤、工作量、教育教学工作过程、业绩进行量化考核计分。
教师实际奖励性绩效工资=（全校教师奖励性绩效工资总额—超工作量补助）÷全校教师考核得分×教师个人考核得分+超工作量补助。
第二条：各项分数统计和补助依据学校考勤资料、教导处、总务处、少先队、办公室等各口提供的数据。
第三条：考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。
第四条：不称职等次的，不发绩效工资。
第二章考勤20分。
第五条：考勤实行一日四签到，教师在规定的时间内完成签到，缺签一次扣0.2分，扣完为止。
第六条：婚假、产假、丧假执行国家有关文件规定。遇有国家法定节假日及寒暑假内的，不顺延。
第七条：升旗仪式、教师例会、集中学习、大型活动、值日缺席一次扣0.5分。
第三章工作量50分。
第八条：全校各岗位教职工周工作量按照开学时学校分工表课时数计算。
第九条：校长、支部书记的工作量及考核结果，依据教育局综合考核结果。
副校长、党支部副书记、工会主席按照学期初学校分工最高任课教师课时数计算；主任、工会副主席、幼儿园园长、团支部书记、主管会计递减2节课；副主任、副园长、少先队辅导员递减4节课。（以上领导的考核，依据教育局任职文件）
教学辅助人员（会计、出纳、校医、安全员、图书仪器管理员、档案管理员及各办公室工作人员）工作量每周按照6节课时计算。
完成分管工作任务的，按满工作量计算，对失职渎职造成工作损失的，根据情节轻重扣1至5分。
第十条：女50岁以上（含50岁），男55岁以上（含55岁）的一线教师，每周加计2课时。
第十一条：超员工作量总计20分。班级以60人/班为基数。
语数教师60—69人得10分，70—79人得15分，80人以上得20分；英语学科教师取所教班级平均人数，计数方式同语数教师；其他学科教师取所教班级平均人数，60—69人得5分，70—79人得10分，80—90人得15分，90人以上得20分；
第十二条：满工作量计20分（12课时）。不满工作量的，按未完成工作量的百分比扣分。
管理人员任教的，以一个职务为主工作量，另加兼职工作量，按照就高不就低的原则，直到得满工作量的最高分（30分）为止。工作量变化的，按百分比分段计算，最后取平均值计算得分。
第四章教学过程20分。
第十三条：教学设计共计4分，每学年检查四次。教学设计完整1分，周前设计1分。依照检查资料，没有教学设计的，此项不计分。
第十四条：课堂教学共计4分，全年正常上课，计4分。迟到、早退发现一次扣0.
2分，空堂一次扣0.5分。体罚或者变相体罚学生发现一次扣0.
2分。放任学生，致使学生在课堂教学时间发生意外伤害事故的一次扣1分，因教师玩忽职守造成学生伤害事故后果严重的，扣2分。
第十五条：作业批改计2分，每学年检查四次。作业适量、批阅符合规定的，检查合格一次得0.
5分，作业明显低于或者高于应布置作业量的50%以上，且批阅遗漏失误严重，受到家长或学生本人投诉的，一次扣0.5分（正在进行的课题实验研究性作业除外），扣完本项得分为止。
第十六条：辅导共计1分，每学年检查四次，符合规定，有完备的辅导记录，一次得0.5分。反之，一次扣0.5分，扣完本项为止。
第十七条：教研共计5分，参加学校组织的教研活动，按计划完成做课任务的，得1.5分；按规定完成听课任务的得1.
5分。不能完成做课任务的，一次扣0.5分，不能完成听课任务的，一次扣0.
2分。扣完本项分数为止。县级以上公开课，一次奖励1分。
市级以上教科研课题参与者，一次奖励1分。累计奖励不超过本项总分。
第十八条：教学成绩共计4分，每学年教学成绩检测，所任学科学生平均成绩，及格率60%以上的，得4分；40%以上不足60%的，得3分；40%以下的，得2分。当年测试试题难度偏大的，可以申请考核小组进行偏难学科成绩测试的审议。
此项得分，以评审组评议的结果为准得分。
第十九条：教学辅助人员的此项得分，由考核领导小组另行评议。
第五章业绩10分。
第二十条：完成学校分配的工作，任职内没有重大失误或者违法违纪现象的，得业绩10分。
第二十一条：在工作时间场合与同事发生争吵打闹的；以收受回扣为目的，强行向学生推销教辅资料的；有偿给学生补课的，发现查实一次，扣除业绩5分，直至此项扣完为止。
第6章超工作量。
第二十二条：班主任在完成班级工作的前提下，每人每月加计6分；教研组长、副班主任在完成工作的前提下，每人每月加计2分；校级领导比照班主任考核计分，每人每月加计6分；主任、工会副主席、幼儿园园长、团支部书记、主管会计每人每月加计5分；副主任、副园长、少先队辅导员每人每月加计4分；英语学科教师、六年级语数教师每人每月加计1分。
第二十三条：除学期初学校安排的课时外，教务处安排教师代课，一节课补助10元。实行书面请假制度，教职工病事假需事前履行请假手续。
遇有紧急情况事前不能请假，事后必须补齐请假手续。病假（有县级及以上医院证明）每天扣20元，事假每天扣30元，空堂一节扣40元。
第二十四条：参与每周值日人员，每月补助50元。
第二十五条：学校安排的月考、模拟考试、期中、期末考试，参加监考的，监考一场补助20元，阅卷一次补助30元，没有参加的不得此款。
第二十六条：教育教学成绩评比，第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元，平均分数提高幅度最大的教师奖励100元。其他竞赛参照教育教学评比。
此项与工会奖金不能重复兼得。
二十七条：上级主管部门及学校安排的中心工作，周。
六、周日及国家法定节日加班的，每人每天补助60元，非以上时段加班的，每人每天补助30元。
第二十八条：国家法定节假日安排值班人员值班，每人每天补助60元。
第七章考核的组织及操作。
第二十九条：学校成立考核领导小组。
组长：周卫。
副组长：王大中王天江刘向东丰国献刘新章李忠梅。
黄瑛萍张凯孙洁李婉莹。
考核领导小组办公室主任：黄瑛萍。
第三十条：考核工作注重日常，采取月评比和每期评比的办法，由各校区、各办公室负责，做好日常的记录、收集整理、登记公布等工作。
第三十一条：支教教师按照上级拨付总额的平均数发放。
第三十二条：奖励性绩效工资发放范围为本校在岗在册教师。
第三十三条：有下列情形之一者，绩效工资量化考核为不合格：
1.本期累计旷工达5个工作日，病事假累计达到2个月的；
2.擅自脱产学习的；
3.解除聘用合同的；
4.停发工资的；
5.借调在教育系统以外的。
第三十四条：凡年度任期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核分数的%。
第三十五条：本细则由全体教师大会三分之二以上教师通过，并报送主管部门后实施。
第三十六条，本细则与国家法律法规、主管部门政策文件规定相违背的，以法律法规、主管部门政策文件规定为准执行。
潢川县逸夫小学奖励性绩效工资考核领导小组。
2023年6月25日。
奖励性绩效工资考核方案
绩效工资考核分配方案。2011年8月修订 2011年8月。绩效工资考核分配方案。试行 一 指导思想 优化学校管理，提升教育教学水平，落实国家 惠师 政策，为绩效工作实施提供数字依据，消除干与不干 干多干少 干好干坏都一样的现象，充分调动全体教师工作积极性，推进学校工作快速高效发展，努力创办让人民群众...
奖励性绩效工资考核方案
3 其他获奖由校务会研究决定。4 每年绩效工资分配结果予以公示。六 考核办法。1 按县教育局要求，学校成立以王志通校长为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导 检查 监督实施过程。2 绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合 定性和定量...
奖励性绩效工资考核细则
奖励性绩效工资考核 试行 细则。xxx卫生服务中心。为加大中心的考核力度，提高中心医务人员的工作积极性，坚持效率优先 兼顾公平的原则，向业绩好的一线科室倾斜，杜绝平均分配 大锅饭 的现象，结合我中心实际情况，参照海卫人 2011 91号 海人社发 2012 号文件精神，特制订本方案。考核标准 定性考...