2023年1月教代会表决通过)
为进一步深化学校管理体制改革，激发广大教师教书育人的积极性和创造性，提高教育教学质量，全面、客观、公正地评价教师的政治思想、教育教学能力和工作实绩，加强教育教学过程管理。根据《镇海区义务教育学校奖励性绩效工资分配处理意见》及省、市、区有关文件精神，结合本校实际情况，特制定本奖励性绩效工资实施方案。
一、分配原则。
绩效优先，统筹兼顾；量入为出，有利发展；客观公正，便于操作；尊重规律，逐步完善。
二、实施的对象和时间。
本校在编的正式教职员工。
从2023年1月1日起实施。
三、奖励性绩效工资项目构成。
奖励性绩效工资项目构成及占总量的比例约为：考核奖（46%）、考勤奖及工作量津贴（29 %）教育教学成果奖（15%）和其它类津贴（10%）。
一）考核奖
项目构成。考核由学年度绩效考核奖、安全奖、班主任考核奖、校级先进奖、星级教研组考核奖和岗位津贴六部分组成。
1. 学年度绩效考核奖
绩效考核奖的奖金总额须参考教育局对学校考核结果，结合《镇海区立人中学教师学年度绩效考核》办法，以学年度为单位发放。学校根据情况确定具体发放时间和发放额度。
2. 安全奖。
学校全年度无安全责任事故，实现“安全、综治、信访”工作目标，全体教师可享受安全奖。
认真履行在岗安全职责的教职工按600元/学期标准足额发放安全奖。
鉴于班主任、体育教师、安全科负责人以及总务处食堂专管员在安全管理方面的工作压力和所承担的风险，所辖责任范围内，无严重安全事故、无影响较大的安全事件，每年度另行奖励600元安全风险奖。分为上下半年两次考核发放。
安全奖，由学校安全科为主，其他各部门配合，进行日常检查和考核后每学期进行发放。
3. 班主任考核奖。
班主任基本津贴有500元/月、400元/月两档（这部分津贴在基础性绩效工资中体现）。
1）班主任考核奖：学校按有关考核制度对班主任每月的工作进行考核，考核等级分a（优秀）、b（良好）、c（合格）、d（不合格）四档，考核津贴标准依次为每月元。
2）班主任鼓励奖：为提高班主任工作积极性，对于担任班主任满一年后继续担任班主任工作的教师，可享受鼓励奖。标准为班主任工作第一年为50元；继续被聘为班主任的，每增加一年班主任聘龄，每月增加班主任鼓励奖20元，以此类推（首轮班主任者，鼓励奖减半计发；高级教师担任班主任者，鼓励奖每月30元）。
班主任聘龄从2023年9月算起。
女教师因产假（三个月半以内）中断的，班主任聘龄可连续计算。
4. 校级先进奖。
对于获得校级各类先进、荣誉称号的教师给予奖励；对学校发展做出贡献者给予奖励。
5．星级教研组考核奖。
五星：每人每学年1300元。
四星：每人每学年1000元。
三星：每人每学年800元。
二星：每人每学年500元。
后勤教辅人员经考核后，按全校教研组平均考核分的85%计。
6.岗位津贴
岗位津贴主要指担任学校行政、教研组长、年级组长、备课组长等职务。享受岗位津贴者，实施职、责、利三者一致，按照学校岗位职责实施考核，加强平时检查、督促和评估。
岗位津贴标准为：
注：1.主持工作的副职享受正职待遇，中层以上人员兼职的，按其中的最高计。
2.中层岗位津贴每月经过考核合格后发放。
二）考勤奖及工作量津贴。
项目构成。考勤奖由课时津贴、超（代）课时津贴、兴趣小组社团辅导津贴、值周津贴、加班津贴和早读津贴七部分组成。
1. 课时津贴。
1）教师课时量参照省、市、区教育局教研室“各级各类学校教师课时工作量”参考标准执行。
注：对认真履行运动队训练、体育活动课、广播操、体育大课间、体育竞赛等基本职责的体育教师，每周增加一课时。
2）课时津贴计算办法。
a．教师任课达到各学科工作量标准的下档为满工作量，折合工作量系数为1。
b．课时工作量不足的教职工，以足工作量下档为基数，按比例下降计系数。
c．中考文化科目跨教材者，每周增加课时的计算办法为：该教师两种教材中较低的周课时的二分之一。
d．学校行政领导兼课者，按上级规定任足课时为足工作量：
校级领导兼课者为该学科教师全额工作量的三分之一；
学校中层领导兼课者为该学科教师全额工作量的二分之一；
干事兼课足课时为教师满工作量的五分之三。
e．因学校工作需要，兼任或专任其他工作的教师(包括行政领导)，一段时间内不满工作量者，予以酌情处理。
f．课时津贴金额根据学校财力浮动，每年公布一次。
近期满工作量为450元/月。
g．学校根据编制核定的实际情况，对各后勤教辅岗位工作量进行核定。后勤教辅人员满工作量者，当月工作量系数为0.85。
h. 教师编制从事实验室管理、电化设备管理等兼上劳、信、校本等综合课程者，当月工作量系数为0.9，当月周课时达7节者，当月工作量系数为1。
i. 工作量系数达0.8以上，非本人工作态度、能力、健康或师德等造成工作量不足的，视同满工作量。但需完成学校另行安排的其它工作。
j．教学一线教师，工作量不足0.85，本人主动要求到后勤，或者其身体和能力无法胜任一线教学，学校安排其到后勤，原则上，到后勤的课时津贴不得高于她本人原有工作量。如果后勤岗位工作量大，且本人表现出色，校长办公会议研究决定后，酌情调整。
2. 超（代）课时津贴。
按教师工作量标准，任课节数超过标准上档的，作为超课时，按节享受超课时补贴。超课时津贴近期每节为20元。
凡经教务处安排的教师代课，代课津贴：每课时15元。未满工作量的，先补足工作量。连续代课六节以上者，超出部分的课节按超课时标准发放。
3．兴趣小组、社团辅导津贴。
数学、语文、科学、外语、社会等兴趣小组辅导津贴每课时为25元，其他兴趣小组、社团辅导津贴每课时18元。
兴趣小组、社团辅导由年级组或教研组申报计划，学校批准后实施。
教务处负责辅导工作的计划安排、课时审核与津贴费造册。运动队训练等，学校根据竞技成绩，酌情嘉奖。
4.值周津贴。
值周津贴指对参加学校值周工作的教职工进行适当的补贴。
值周津贴近期为200元／周。
5.加班津贴。
因学校工作需要，经有关部门审报，校长批准，在节假日继续上班者发放一定的加班津贴，标准为40元/天。
6.早读辅导津贴。
相关教师按规定组织管理学生进行早读活动的，给予早读辅导津贴。标准为两个班100元/月，一个班的50元/月。
三）教育教学成果奖。
构成项目。教育教学成果奖由学科教学奖和各类成果奖三部分组成。
1．学科教学奖（每学年发放）
2.各类成果奖（每学期一次，以教务处登记为准）
各类成果奖由教师荣誉，教师获奖，教师**发表，辅导学生获奖等组成。具体标准参照《镇海区立人中学关于学生参加各类竞赛辅导及教职工各类评比奖额标准的暂行规定》。
四）其他类津贴。
构成项目。其它类津贴由节日福利和校内职聘两大类津贴组成。
1.节日福利指元旦、春节、五一节、教师节、国庆节等，全年合计发放2200元/人。
2.校内职聘指对已取得中、高级职称资格，由于名额所限未能聘任相应专业技术职称的教职工，给予适当补贴。
具有高级职称资格但未聘任的教职工，每月补贴200元；
具有中级职称资格但未聘任的教职工，每月补贴100元。
3.当年奖励性绩效工资，若有余额，根据《镇海区立人中学教师学年度绩效考核》予以分配。
四、计发时间。
上述奖励性绩效工资按月计发，每年按10个月发放。
五、附则。本方案须经学校教职工大会表决通过，并报区教育局批准后方能实施。
若上级另有新规定，本实施方案作相应调整。
本方案解释权在校长室。
2023年1月。
立人中学奖励性绩效工资实施方案2019修订稿
2014年1月教代会表决通过 为进一步深化学校管理体制改革，激发广大教师教书育人的积极性和创造性，提高教育教学质量，全面 客观 公正地评价教师的政治思想 教育教学能力和工作实绩，加强教育教学过程管理。根据 镇海区义务教育学校奖励性绩效工资分配处理意见 及省 市 区有关文件精神，结合本校实际情况，特制...
中学奖励性绩效工资实施方案
一 总则。第一条 根据 州温市人民 办公室 市人事局财政局教育局 关于州温市本级直属义务教育学校绩效工资实施办法的通知 温政办 2009 139号 和市教育局 关于做好市直属义务教育学校教师绩效考核工作的通知 精神，结合我校实际，特制定本方案。第二条 本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编...
奖励性绩效工资实施方案
5 法定的产假 公假 婚假 培训假 丧假 陪护假 提供直系亲属住院证明 病假 提供医院证明 病休假 提供医院证明和教育局审批证明 不扣课时费和考勤费，超过法定的假期时间按第四款处理。6 扣出部分金额用于平均奖励全勤的教职工。三 教学工作绩效 占2 9，200元 月，按月发放 1 按课程计绩效工资 人...