九年级教学目标奖励方案

2023年中考九年级教学目标奖励方案。

一、实施对象。

本校九年级语文、数学、英语、物理、化学、政治、体育等教师。

二、资金投入。

年普高升学率达到30%，奖金额为9万元。

2、普高升学率达到三年平均水平%奖金额为10万元。

3、普高升学率达到%历史最高水平、获奖金额为12万元。

4、普高升学率达到%或者三名分配生被华一录取，奖金额为13万元。

5、普高升学率达到%以上、或者有一名正取华一考生，或一次性合格率达到历史最高水平，或普高升学率居全区第三，奖金额为14万元。

年普高升学率若低于30%，除去本学期绩效奖励部分的奖励外（每位教师1450元），不再发放任何奖励，减少年级教师评先比例。

三、奖金分解。

1、基础奖，总奖金额的一半平均发放给九年级每位教师。

2、班级目标奖为总奖金额的二分之一的三分之二，分给六个班。

3、学科奖金为总奖金额的二分之一的三分之一，按班级按学科分解。

四、教学目标管理（人数将依据2016-2023年度人数进行重新核定）

1、甲类班型：

区前十名，此目标为鼓励性指标，每完成一个目标奖励班级2000元，若进入区前五名，按每生4000元的标准奖励班级。

重点上线人数：20人，达标则奖励班级2000元。每增加一人按200元/生的标准增加奖励，每减少一人按100元/生的标准扣除奖金，各班完成指标低于10人不计奖。

普高上线人数：达标30人则奖励班级4000元，每增加一人按200元/生的标准增加奖励，每减少一人扣除100元。低于25人不计奖。

2、乙类班型：

普高上线人数：此目标为鼓励性指标，每完成一个目标奖励班级1000元。

一次性合格人数：各班35人，达标则奖励班级4000元，每增加一人按200元/生的标准增加奖励，每减少一人按50元/生扣除奖金，各班完成指标低于25人不计奖。

五、教师计奖办法（以班级为单位）

语、数、英、物、化、政，班主任（20分），按一个班所带科目占总分比例测算班级奖金分配比例，分别为：%，13%，%教师个人获奖计算公式：教师个人奖金=班级奖金额×科目系数。

说明：带多班教师按所任班级个人获奖累计。

班级总系数。

六、学科奖（以班级、学科为单位）

甲类班型计奖办法：按有效分数人数计算27人(按完**数计算有效分)1、语文、数学、英语学科奖计奖办法：达标则奖励该学科教师400元。每增加一人按50元/生的标准增加奖励。

2、物理学科基本目标奖达标则奖励该学科教师235元。每增加一人按32元/生的标准增加3、化学学科基本目标奖达标则奖励该学科教师165元。每增。

加一人按22元/生的标准增加4、思品学科基本目标奖达标则奖励该学科教师133元。每增加一人按17元/生的标准增加乙类班型计奖办法：按合格人数35人计算（按班级）

1、语文、数学、英语基本目标奖。达标则奖励该学科教师400元。每增加一人按50元/生的标准增加2、物理学科基本目标奖达标则奖励该学科教师253元。

每增加一人按32元/生的标准增加3、化学学科基本目标奖达标则奖励该学科教师180元。每增加一人按22元/生的标准增加4、思品学科基本目标奖达标则奖励该学科教师133元。每增加一人按17元/生的标准增加说明：

带多班教师奖金按所任班数累计，如果奖金总数超出按比例下调，如果发放不完则按比例上浮。

七、体育学科教师计奖办法：

体育科任教师按语、数、外、理、化、政科任教师奖金平均值的70%计算奖金。

八、特殊贡献奖。

1、华师一奖：达到华师一分数线1人次奖励该班级1万元，2人次则2万元，依此类推。

2、临界生特别奖：高于元调普高划线的临界生在中考中达到普高线，每人在班级奖的基础上再额外奖励班级500元，低于元调普高划线的临界生在中考中达到普高线，每人在班级奖的基础上再额外奖励班级1000元。奖金分配方案通教师计奖办法。

3、乙类班型普高奖：乙类班型未在甲类班型借读学生达到普高线，每人次奖励班级5000元，2人次则5000×2，依此类推。

九、特别说明。

乙类班型学生在甲类班型借读，中考达到普高线所获奖金按甲类班型达到普高生线奖金倍计算，被借读班级与借读班级之间奖金分配比例为7：3。