教学质量奖励方案。
为了充分调动广大教师的积极性，落实教学上的激励机制，全面提高教学质量。特制订此教学质量奖励方案：
1、评价的基本原则。
1、坚持客观、公正、准确、合理的原则。
2、坚持量化为主的原则。
3、坚持评价结果作为奖励依据的原则。
4、坚持以学校及教育行政部门统一组织的考试为依据原则。
2、具体计算方法。
1、每次统一考试成绩。
1）平均分：各科每个教师所教班级平均分(平均分采用“四舍五入”保留整数)。
2）优生得分（每名优生加1分）一年级至四年级各级前60%的学生。五年级住宿班前60%的学生；五年级非住宿班前60%的学生。
3）下层生扣分（每名下层生扣1分）一年级至四年级各级后20%的学生。五年级住宿班后20%的学生；五年级非住宿班后20%的学生。
4）尖子生得分（该班老师每生加2分）一年级至四年级各级总分前30名。五（1）、（2）总分前30名；五（3）、（4）总分前15名。
2、月检（下面每欠一项扣1分）
1）备课。全册教学计划；单元备课；课时备课（目标、重点和难点、教学过程、板书设计、作业设计、教学反思）；单元分析；有五节以上储备。
2）作业。各科按对应科目作业种类布置作业；批改作业质量；作业批改要有具体日期。
3、参加教研和承担公开课。
1）校级加5分/次。
2）镇级加10分/次。
3）市级：三等奖15分/次；二等奖20分/次；一等奖25分/次。
4）指导学生获奖以奖几等奖为准加分，不计人数。
3、教师得分。
1、一个人教一科的教师得分=平均分+优生得分—下层生扣分+尖子生得分—月检扣分+教研加分。
2、一个人教两班或两科的取该教师任教班平均数。
3、五年级住宿班增加成活率奖180元，每少一个扣3元。
4、教师奖金。
该级总奖金÷该级教师得分之和×教师个人得分。
5、说明。1、本方案经上级批准通过之日起实施执行。
2、本方案如与上级文件抵触，以上级文件精神为准。
3、本方案解释权归镇中心小学校本部。
2023年3月10日。
教学质量奖励方案
教学工作是学校的中心工作，教学质量的高低关系到学校的发展，为了全面提高教学质量，进一步深化教育教学改革，发挥广大教师的聪明才智，调动全体教师的教育教学积极性，切实做好培优提差工作，特制定本方案。一 奖励领导组织组长 李天元副组长 徐营。成员 柳东君李兴民张秀丹。二 奖励分类 1 期末教学质量奖。2 ...
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教学质量奖励方案
为全面贯彻落实党的教育方针，深入推进素质教育，充分调动广大教师的工作积极性，全面提高我校教育教学质量，本着 构建特色学校，塑造品牌教师 的原则，结合我校实际情况，制定教学质量奖励方案。一 奖励资金 学校勤工俭学拔付的奖励资金。二 奖励原则 全面发展 重奖轻罚 奖罚分明 优劳多得 三 奖励细则 奖项设...