为全面贯彻落实党的教育方针，深入推进素质教育，充分调动广大教师的工作积极性，全面提高我校教育教学质量，本着“构建特色学校，塑造品牌教师”的原则，结合我校实际情况，制定教学质量奖励方案。
一：奖励资金**：学校勤工俭学拔付的奖励资金。二、奖励原则：“全面发展”、“重奖轻罚”、“奖罚分明”、“优劳多得”。三、奖励细则：
奖项设置分考试科目类、考查科目类、贡献奖类三类。（一）、考试科目类奖励。
考试科目类指学校统一组织的语文、数学期中和期末考试。综合科（思品、科学、英语）期末考试。
标准奖：学校根据实际情况，拔付全校全体教师的平均教学奖金，既为教师的教学标准奖。
1、语文、数学科教学奖。由学校统一组织的期中、期末两次考试（仅指语文和数学科）所有任课教师教学质量奖励按考试科目类发放。
发放：根据龙山二小专任教师任教学科综合成绩评定办法，教学成绩名次居中的确定为标准奖，名次每上升一位奖金递增2019名次每下降一位奖金递减2019
扣罚：凡是班级教学成绩与年级平均成绩相差10（含10分）以上的，定为教学重大失误，扣除该任课老师全部教学奖。考试。
学校将严格组织每学期的期中和期末考试。（1）、考试原则；公平公正，真实有效。
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2）、编排原则：学生班级交叉，单人单座。
3）、监考原则：同年级教师相互监考，任课教师不监考所任教班级。学生成绩的计算。
学生定案后除学生死亡（或经学校同意及年级老师约定的智障学生）外，其它任何情况的学生成绩一律计算到班级成绩中。特别说明。
1）、期中考试按以上方案减半执行。
2）、聘请教师按以上期中、期末方案减半执行。（3）、毕业班教师的平常教学奖励按以上方案执行，毕业会考教学奖励按（标准奖+毕业班奖励方案奖）发放。2、综合科（学校统一组织的思品、科学、英语检测）教学奖：
发放：任课老师教学质量奖按标准奖发放。扣发：（1）凡是教学成绩不及格扣罚2019
2）教学成绩特别低，经学校行政研究定性为教学重大事故的扣除全部教学奖。
二）、考查科目类奖励（其它类）。
1）、考查科目类任课教师和行管后勤人员的教学奖一律按“标准奖”进行发放。
2）、考查科目类奖励只适用于每期的期末考试。（三）、贡献奖。
上级教育部门组织的全县任意学科教学抽考，其教学奖励方案另定。
五、本方案由学校校长室审核，教导处、教科室负责解释。
六、本方案从春季执行。
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教学质量奖励方案
教学工作是学校的中心工作，教学质量的高低关系到学校的发展，为了全面提高教学质量，进一步深化教育教学改革，发挥广大教师的聪明才智，调动全体教师的教育教学积极性，切实做好培优提差工作，特制定本方案。一 奖励领导组织组长 李天元副组长 徐营。成员 柳东君李兴民张秀丹。二 奖励分类 1 期末教学质量奖。2 ...
教学质量奖励方案
鱼化乡中心校教学质量奖励。方案。一 指导思想。为了提高我乡教学质量的提高，为了激励大多数教师工作的积极性，特制定本方案。二 组织机构。领导组 组长 罗文才。副组长 扶军徐玉昌。成员 刘平宋红王如德。领导组下设办公室 主任 扶军。成员 周怀成陈宗辉彭富贵陶杰陈敏鄢峦。三 具体措施。一 非毕业班。1 小...
2023年教学质量奖励方案
教学质量奖励方案。为了充分调动广大教师的积极性，落实教学上的激励机制，全面提高教学质量。特制订此教学质量奖励方案 1 评价的基本原则。1 坚持客观 公正 准确 合理的原则。2 坚持量化为主的原则。3 坚持评价结果作为奖励依据的原则。4 坚持以学校及教育行政部门统一组织的考试为依据原则。2 具体计算方...