教学成绩奖惩方案。
为了全面落实教学常规管理和课堂管理,提高课堂的有效性,提高教育教学质量,激励教师工作积极性,增强教师责任心,以奖优罚劣为基本出发点,制定本方案。
一、本方案适用范围。
2015-2016学年度下学期期末。
二、奖惩学科。
一至六年级语文、数学,三至六年级英语、品德与社会、科学。
三、奖励标准。
1)以学区中心校2023年1月下发的成绩册各项指标为基数,平均分提高3分、及格率提高5个百分点、优秀率提高5个百分点,差生率保持不升高,为达标。超过以上标准进行奖励。
2)中心小学一年级、二年级、三年级以1月份各年级各项平均分为基数。
四、惩罚标准。
平均分每低于标准1分,扣绩效工资100.00元;及格率、优秀率每低于标准1个百分点,扣绩效工资100.00元;低分率每高于标准1个百分点,扣绩效工资100.
00元。每人扣绩效工资累计不超1000.00元。
五、奖励办法。
1.分组分系列。
分两组分别核算:中心小学为一组,其他各校(包括蒙授)为一组。每个组别内再分成两个系列:语文、数学、英语为一个系列;品德与社会、科学为一个系列。
2.奖金**。
学区中心校设立5万元奖励资金(中心小学3万元、其他各校2万元),再将不达标教师所扣绩效工资按组别分别累计到每组奖励资金内。每组的奖励资金再分成两部分,分别对应两个系列,得到每个系列奖励金额总数。
3.计算办法。
奖金基数=奖励金额总数÷(小组超标准平均分总和+小组超标准及格率百分点总和+小组超标准优秀率百分点总和)
个人奖金额=奖金基数×(个人超标准平均分+个人超标准及格率百分点+个人超标准优秀率百分点)
七、各年级各学科质量标准。
教学质量奖惩方案
一 奖励。1 所任学科在教育局组织的教学质量统考 抽考 调考中,人平获前1 5名者,奖励任课教师300元,并作为评选校级优秀教师的依据。2 所任学科在期中考试中,人平上升率占所居年级第一名的,占评优 教学效果。里面的40 3 所任学科在期末考试中,人平上升率占所居年级第一名的,占评优 教学效果。里面...
教学质量奖惩方案
新智源学校教学质量奖惩方案 段考 2017年10月29日。一 学校每月举行一次考试,每次设教学质量奖金500元,按平均分 优秀率 及格率 4 4 2的比例分配奖金,即平均分奖占200元,优秀率奖占200元,及格率奖占100元,注 在成绩优秀的情况下,每月实得奖金应该在500元左右,但成绩特别差的会出...
学校教学质量奖惩方案
为了确保我校教育教学在学校工作中的中心地位,确保教学质量成为学校生存和发展的生命线,促进我校教学质量竞争良性循环和可持续发展,根据学校实际情况,由学校行政和校务委员会讨论通过,制定本奖励方案。我校采信的数据为每年中小学毕 结 业考试成绩 抽考成绩及市县组织的期末质量监测成绩,并以县局教育股或片区督导...