寨坝镇中心小学奖励性绩效工资奖惩。
方案。为了加强我镇教育教学管理工作，全面推进素质教育，增强兼职工作管理职能和教育质量意识，鼓励教师争先创优，全面提高管理和教学质量，体现“过程与结果并重”、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，使我镇教育教学质量稳步上升，特制订本方案。
一、组织机构。
组长：程开华。
副组长：陈香洪李海彬李帮先。
成员：徐建魏朝江刘飞何攀旭陈礼徐自凯李家全
李祖林母秋先陈彬彬瞿玉祥。
二、奖惩要求及类别
奖励要求：全镇每学期设教育教学质量奖，但平均分在30分以下或及格率为零的不能计奖，同一科目各奖项取奖金最高项，不累计计奖。
类别：分教育管理奖和教学质量奖，奖金分别从绩效工资中按管理比例和课时比例提取，分两条线考核。
（一）教学质量奖励部分
每学期末对辖区内各小学进行统考、统改，各年级语文、数学、**、美术、英语、科学、品社为考试科目，其余科目为考察科目，每学期期末进行奖惩。
1、名次奖。
1）在每学期进行的统考中，语文、数学平均分成绩在全镇前三名的（五、六年级获奖名额为全镇该年级总班数的1/2）依次奖励400元、300元、200元（人数在45人以上的班级，奖金再增加100元）；
2）其他科目平均分成绩前三名的（五、六年级获奖名额为全镇该年级总班数的1/2）依次奖励、150元、100元、50元。
3）单班单科成绩在全县组织的会考中获县前10名的另奖1000元，获县前20名的奖500元。（不分学校类别）
2、提高分奖。
在学期统考中，学科成绩较上期有提高，提高分达到10分以上奖400元；提高分达到5分至10分奖300元；提高分达到3分至5分奖200元（非语数科目按同样方案计算，奖金分别为150元，100元，50元）。
提高分=（本学期任教学科平均分-本学期该科全镇平均分）-（上学期任教学科平均分-上学期该科全镇平均分），3、毕业班优生奖。
在学期会考中，学生思想素质好，会考科目总成绩在全镇名列前5名且每科成绩均在60分以上、体育测试成绩达到合格以上，（其中语数科必须在80分及以上。），依次奖该班奖金500元，400元，300元，200元，100元。
（二）教学教研**撰写奖和读书活动奖。
鼓励教师积极撰写教育部门层层组织教学的教研**或读书活动**，对获奖的教师给予奖励：
省一等奖，奖励500元；省二等奖，奖励400元；省三等奖，奖励300元；
市一等奖，奖励400元；市二等奖，奖励300元；市三等奖，奖励200元；
县一等奖，奖励300元；县二等奖，奖励200元；县三等奖，奖励100元；
镇一等奖，奖励100元；镇二等奖，奖励80元；镇三等奖，奖励60元；
注：**需经镇中心小学评审小组向上级主管部门层层推荐获奖后，方可实施奖励。
（三）教学竞赛、优质课奖。
鼓励教师积极参加各项教学竞赛和优质课活动，对获奖的教师给予奖励：
省一等奖，奖励500元；省二等奖，奖励400元；省三等奖，奖励300元；
市一等奖，奖励400元；市二等奖，奖励300元；市三等奖，奖励200元；
县一等奖，奖励300元；县二等奖，奖励200元；县三等奖，奖励100元；
镇一等奖，奖励100元；镇二等奖，奖励80元；镇三等奖，奖励60元；
（四）鼓励教师积极参与课题研究设课题奖。
每确立实施研究开展一个校本课题，有研究成果果且获中心校认可，奖课题组活动经费500元，如得到县、市、省、国家级认可并结题分别奖课题组奖金1000元，1500元，2000元，2500元。
（五）教育教学管理岗位奖。
管理人员津贴待教育局出台新修订的绩效工资实施方案后，结合本镇实际再组织实施。
（六）教育教学质量及管理职能惩罚部分：
1、低于镇平均分20分以上惩罚400元；低于镇平均分15分——20分（含20分）惩罚300元；低于镇平均分10分——15分惩罚200元。有提高分则不惩。
2、与上期比较，名次下降二名、三名、四名及以上且低于镇平均分5分及以上的分别惩200元，300元，400元。若符合本条其中之一则不惩。
（七）其他奖励。
教师在个人工作中，获得特殊荣誉的，经寨坝镇中心小学绩效考核领导小组讨论通过后，酌情奖励。
（八）本奖励方案一经确定，最终解释权归寨坝镇中心小学绩效考核领导小组。
寨坝镇中心小学。
2023年9月。
教学质量奖惩方案
教学成绩奖惩方案。为了全面落实教学常规管理和课堂管理，提高课堂的有效性，提高教育教学质量，激励教师工作积极性，增强教师责任心，以奖优罚劣为基本出发点，制定本方案。一 本方案适用范围。2015 2016学年度下学期期末。二 奖惩学科。一至六年级语文 数学，三至六年级英语 品德与社会 科学。三 奖励标准...
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