学校教学质量奖惩方案

为了确保我校教育教学在学校工作中的中心地位，确保教学质量成为学校生存和发展的生命线，促进我校教学质量竞争良性循环和可持续发展，根据学校实际情况，由学校行政和校务委员会讨论通过，制定本奖励方案。

我校采信的数据为每年中小学毕（结）业考试成绩、抽考成绩及市县组织的期末质量监测成绩，并以县局教育股或片区督导组运算后的统计数据为基准。

一、毕业班质量奖惩。

一）、集体类。

1、特优生及优生奖。

1）、优生名单以教育股统计人数为准。

2）、特优：九年级1000元/人，六年级500元/人。优生：九年级200元/人，六年级150元/人。

3）、该项奖金发至班级。

4）、若未完成上级下达的指标，九年级特优生扣500元/人，六年级特优生扣250元/人。九年级优生扣100元/人，六年级优生扣80元/人。

2、毕业班质量综合考核。

（1）、初中毕业会考获得全县优等，奖毕业班全体教师3000元，良等奖2000元，中等不奖不惩，若为差等（即全县后五名）惩1000元。

（2）、小学毕业会考获得优等奖毕业班全体教师2000元，良等奖1000元，中等不奖不惩，若为差等（即全县后五名）惩800元。

3、年度目标考核奖。

若年度目标考核为优良等次，……

2）、个人类（单科县级等级奖)

1、等级以单科在全县的排位公布为准。

2、初中班单科教学质量获县。

一、二、三等奖分别奖500元、300员、200元；小学班单科教学质量获县。

一、二、三等奖分别奖300元、200员、100元。体育按400元、300元、200元计发。

3、单科占全县倒数三位，扣发400元、300元、200元。

4、此项奖惩计算到科，可以重复计算。

3）、奖惩分配。

1、单项直接奖惩到个人。

2、集体项目按照（课时、分值、平均？）分配的原则进行分配。

二、抽考及期末质量监测奖惩。

获得区前3名的学科分别奖100元、80元、60元，倒数第。

一、第二、第三名的学科分别惩50元、30元、20元。

三、惩戒。1、考核结果位居全区后3位的班级的班主任及居全区后3位的学科教师，当年内不得评优、评先、评职、调动。

2、责令做出书面说明。

3、在当期期末质量分析会上进行通报并要求提出整改措施。

4、包班领导同奖惩。

为了激励竞争奖优罚劣督促后进，切实将竞争机制引入学校管理，从而充分调动全体教师的工作积极性，提高学校的办学效益，使所有学生的素质得到全面提高，特制定本方案。1 六年级考试科目奖励六年级在全县质量评估中设以下三个奖项 1 团队奖。总体成绩占第一名的，语数英老师各奖800元，综合学科奖800元...

教学成绩奖惩方案。为了全面落实教学常规管理和课堂管理，提高课堂的有效性，提高教育教学质量，激励教师工作积极性，增强教师责任心，以奖优罚劣为基本出发点，制定本方案。一本方案适用范围。2015 2016学年度下学期期末。二奖惩学科。一至六年级语文数学，三至六年级英语品德与社会科学。三奖励标准...

一奖励。1 所任学科在教育局组织的教学质量统考抽考调考中，人平获前1 5名者，奖励任课教师300元，并作为评选校级优秀教师的依据。2 所任学科在期中考试中，人平上升率占所居年级第一名的，占评优教学效果。里面的40 3 所任学科在期末考试中，人平上升率占所居年级第一名的，占评优教学效果。里面...