一、奖励。1）所任学科在教育局组织的教学质量统考、抽考、调考中，人平获前1-5名者，奖励任课教师300元，并作为评选校级优秀教师的依据。
2）所任学科在期中考试中，人平上升率占所居年级第一名的，占评优“教学效果。
里面的40%。
3）所任学科在期末考试中，人平上升率占所居年级第一名的，占评优“教学效果。
里面的60%。
4）中考奖励见附表。
5）专职教师组队参加的文艺、体育、美术比赛奖。
注：同一教学质量检测，多级获奖，只取最高奖励，不重复给奖）
二、惩罚。1）所任学科在教育局组织的教学质量统、抽考、调考中，人平获后1-5名者，惩罚任课教师100元。
2）所任学科在期中、期末考试中，人平成绩占所居年级的第末名，不参与“优秀教师”评审。
三、附中考奖惩方案。
附蕲阳双语学校2023年中考奖励方案。
一、指导思想。
为了调动毕业班老师的积极性，提高学生的中考成绩，完成或超额完成学校交给的各项指标任务，扩大我校的社会效应，打造蕲阳双语品牌，根据本届的生源实际情况，特制定本方案。
二、目标任务。
1、重点班正线3人、不浪费分配指标，每浪费1人罚款1000人；
2、平行班普高上线率为60%。
三、奖金设置。
1、重点班：①完成任务：按生计算，正线每生奖励2000元，指标线每生奖励1000元；②超额完成任务：
黄高每超一人奖5000元，一中每超一人奖4000元；③未足额完成任务：正线每减少1生奖励标准降低1000元，指标线每浪费1生降低500元。
2、平行班： ①普高上线率达到60%奖励5000元，70%奖励8000元，80%以上奖励10000元；②每考取黄高或一中优录一人，奖励5000元，正线考取一中4000元。
3、教师个人教学人平分每高于或低于全县同科人平分一个百分点，分别奖惩现金100块。
四、奖金分配。
1、在各班奖金总数中抽出6%奖励班主任老师；
2、在班奖金总数中抽出1.2%奖励理化生实验辅导老师；
3、余下各班金额由科任老师按中考分值按比例领取。
蕲阳双语学校。
教学质量奖惩方案
教学成绩奖惩方案。为了全面落实教学常规管理和课堂管理，提高课堂的有效性，提高教育教学质量，激励教师工作积极性，增强教师责任心，以奖优罚劣为基本出发点，制定本方案。一 本方案适用范围。2015 2016学年度下学期期末。二 奖惩学科。一至六年级语文 数学，三至六年级英语 品德与社会 科学。三 奖励标准...
教学质量奖惩方案
新智源学校教学质量奖惩方案 段考 2017年10月29日。一 学校每月举行一次考试，每次设教学质量奖金500元，按平均分 优秀率 及格率 4 4 2的比例分配奖金，即平均分奖占200元，优秀率奖占200元，及格率奖占100元，注 在成绩优秀的情况下，每月实得奖金应该在500元左右，但成绩特别差的会出...
学校教学质量奖惩方案
为了确保我校教育教学在学校工作中的中心地位，确保教学质量成为学校生存和发展的生命线，促进我校教学质量竞争良性循环和可持续发展，根据学校实际情况，由学校行政和校务委员会讨论通过，制定本奖励方案。我校采信的数据为每年中小学毕 结 业考试成绩 抽考成绩及市县组织的期末质量监测成绩，并以县局教育股或片区督导...