堵木完小毕业班奖惩方案。
为全面提高我校毕业班教学实绩,充分调动毕业班教师工作积极性,促进毕业班教学任务目标化、精细化、责任化,结合我校实际,特制定我校毕业班奖惩方案:
一、坚持原则:
1、奖惩分明原则。
2、按各科积分分配奖惩金原则。
二、考核项目与考核办法如下:
1) 分别给定科任教师考核基础分值。语文:200分数学:200分自然:120分。
2) 平均分。以同类学校平均分为基数,每上升1分加给科任教师考核分值10分,每下降1分减去科任教师考核分值5分。(分数用四舍五入取整数计算)
3) 优秀生。①优秀学生。三科总分前300名学生为优秀学生,我校任务数为8人。
(语文的优生为镇平均分+16计算,数学的优生为镇平均分+20计算,自然的优生为镇平均分+6计算)完成任务数加考核分值20分,多一人加8分,以20分为基数,少一人减考核分值5分,依次计算。②单科优秀生。语文、数学、自然有学生单科成绩在全镇排名前20名的,1人加科任教师考核分值10分,依次计算,无则扣考核分值10分。
4) 名次。单科平均分在全镇校排名第一名加科任教师考核分值40分,第二名加37分,依次递减。单科平均分完成我校岗位目标任务加科任教师考核分值25分,上升1名加考核分值5分,下降1名减考核分值10分。
5) 学困生。学生考试若出现0分,每个单科0分扣科任教师考核分值20分。若出现个位分(自然8分以下)每个单科个位分扣科任教师考核分值10分。
若出现低分(语、数30分以下、自然12分以下)每个单科低分扣科任教师考核分值5分。
6) 值域。以同类学校各科平均分为基数,±1分加科任教师考核分值10分,—(1.1分~2.
5分)每增加0.1分扣科任教师考核分值1分,—(2.6分~以上),—1.
1分~2.5分)按扣0.1分计算,剩余部分每增加0.
1分扣科任教师考核分值2分。
7) 进步考核。与上学年六年级比较,各科达到去年平均分,加课任教师考核分值20分,高出部分按每超出1分加考核分值5分依次计算,各科未达到去年平均分,不加分,值域内不扣分(值域为0~1分)。若语文、数学各低去年平均分5分以上,自然低去年平均分2分以上,则直接扣科任教师考核分值20分。
8) 考核累积加减分,根据结果按比例分配。
三、相关说明:
1、中心学校若奖我校:
校长占奖金的12.5%,教务主任占奖金的12.5%,毕业班科任教师占75%。具体分解按考核分值进行分配。
2、中心学校若惩我校:
校长占惩金的12.5%,教务主任占惩金的12.5%,毕业班科任教师占75%。具体分解按考核分值进行惩处。
3、所有奖惩金一律兑现!
校长签字教务主任签字:
科任教师签字:堵木完小。
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