毕业班奖惩方案

发布 2022-02-02 16:18:28 阅读 8669

堵木完小毕业班奖惩方案。

为全面提高我校毕业班教学实绩,充分调动毕业班教师工作积极性,促进毕业班教学任务目标化、精细化、责任化,结合我校实际,特制定我校毕业班奖惩方案:

一、坚持原则:

1、奖惩分明原则。

2、按各科积分分配奖惩金原则。

二、考核项目与考核办法如下:

1) 分别给定科任教师考核基础分值。语文:200分数学:200分自然:120分。

2) 平均分。以同类学校平均分为基数,每上升1分加给科任教师考核分值10分,每下降1分减去科任教师考核分值5分。(分数用四舍五入取整数计算)

3) 优秀生。①优秀学生。三科总分前300名学生为优秀学生,我校任务数为8人。

(语文的优生为镇平均分+16计算,数学的优生为镇平均分+20计算,自然的优生为镇平均分+6计算)完成任务数加考核分值20分,多一人加8分,以20分为基数,少一人减考核分值5分,依次计算。②单科优秀生。语文、数学、自然有学生单科成绩在全镇排名前20名的,1人加科任教师考核分值10分,依次计算,无则扣考核分值10分。

4) 名次。单科平均分在全镇校排名第一名加科任教师考核分值40分,第二名加37分,依次递减。单科平均分完成我校岗位目标任务加科任教师考核分值25分,上升1名加考核分值5分,下降1名减考核分值10分。

5) 学困生。学生考试若出现0分,每个单科0分扣科任教师考核分值20分。若出现个位分(自然8分以下)每个单科个位分扣科任教师考核分值10分。

若出现低分(语、数30分以下、自然12分以下)每个单科低分扣科任教师考核分值5分。

6) 值域。以同类学校各科平均分为基数,±1分加科任教师考核分值10分,—(1.1分~2.

5分)每增加0.1分扣科任教师考核分值1分,—(2.6分~以上),—1.

1分~2.5分)按扣0.1分计算,剩余部分每增加0.

1分扣科任教师考核分值2分。

7) 进步考核。与上学年六年级比较,各科达到去年平均分,加课任教师考核分值20分,高出部分按每超出1分加考核分值5分依次计算,各科未达到去年平均分,不加分,值域内不扣分(值域为0~1分)。若语文、数学各低去年平均分5分以上,自然低去年平均分2分以上,则直接扣科任教师考核分值20分。

8) 考核累积加减分,根据结果按比例分配。

三、相关说明:

1、中心学校若奖我校:

校长占奖金的12.5%,教务主任占奖金的12.5%,毕业班科任教师占75%。具体分解按考核分值进行分配。

2、中心学校若惩我校:

校长占惩金的12.5%,教务主任占惩金的12.5%,毕业班科任教师占75%。具体分解按考核分值进行惩处。

3、所有奖惩金一律兑现!

校长签字教务主任签字:

科任教师签字:堵木完小。

毕业班奖惩方案

排吼学校毕业班奖惩方案。一 指导思想。为更好的贯彻党的教育方针,推进我校素质教育快速发展,提高教育教学质量,加强教学管理的力度和有效性,充分调动教师工作的积极性。特制定本奖惩方案。二 奖励办法1 集体奖。毕业班毕业升学考试总体成绩进入全市农村组第。一 二 三 四名,该奖项班主任首先提取总数的10 剩...

2019毕业班奖惩方案

石佛乡小学校。关于中。三 小六毕业班奖惩的。实施方案 讨论稿 为了加强对学校毕业班的管理,提高教学质量,增强教师工作的主动性,提高教师工作的积极性,加强对毕业班的奖惩力度,特制定此方案。一 九年级奖惩条例。一 质量目标达成奖惩。经学校研究决定,九年级的质量目标名次定为全县35位,达到该目标的给予该年...

初2019级毕业班升学奖惩方案

东联镇中心校本部。2011级初中毕业升学奖惩方案。1 目标任务。1 重高任务9人,每班任务3人 其中 威中重高2人,龙会重高1人 2 普高任务87人,每班任务29人。二 奖惩办法。1 威远重高,完成任务,每生基础奖400元,另按重高线上每10分为一段,从第二段起,每高一段奖50元 若未完成任务的班级...