2011届毕业班教学质量。
评估、奖励方案。
一、教学质量评估细则。
1、学校对每位教师的评估总分为100分。
1）过程管理考核20分，由学校对教师德、能、勤、绩等方面进行考核；
2）学生的考试成绩80分。
2、教学质量评估细则。
1）权重。巩固率20%，平均分25%，及格率30%，优生率25%
2）工作量系数（学生人数以五年级末检测人数为准）
包班教学人数乘以2，为所教学生人数。
分科教学以实有人数为所教学生人数。
系数计算方法：30人以下者为0.95，30－39人为1；40－49人为1.
01；50－59人为1.02；60－69人为1.03；70－79人为1.
04；80人以上为1.05。
(3)教学班、科评估权重。
中心校分科教学为1；
村小包班教学为1.05；
4）计算公式。
学科教师积分=按权重所得积分×工作量系数×评估权重。
包班教学教师积分=（语文积分+数学积分）÷2
教学班积分=（语文积分+数学积分）÷2
二、教学质量奖励方案。
学校总体奋斗目标是保五争四想三；在毕业检测时，如果学校位次达到第一位，学校筹措5000元奖金，每下降一位减少500元，直至2000元止，以此作为基础奖；
1、非统测学科奖。
非统测学科接受上级评估的，且获得县级表彰的，一等奖奖100元，二等奖奖80元；
2、 学校管理奖。
奖毕业班责任人，金额为总奖金的10%;如果学校获县级教学质量奖，奖学校责任人，一等奖另奖200元，二等奖另奖150元，三等奖另奖100元。
3、挂联领导奖。
按所挂班级教师总奖金的10%计奖。
4、统测学科奖。
除以上项奖金，余下的为统测学科教师奖，教师个人积分按学校制订的质量评估方案计算，教师个人分数为按权重计算积分除以平均积分的百分率，教师个人所得奖金计算公式为：总奖金÷总分数×个人分数。
2023年9月。
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