2015—2016学年度初中分校教学成绩考评方案。
为了进一步推进我校的教学改革，从体制、机制上健全教师激励体系，激发教师工作的热情，增强教师工作责任心和质量意识，不断提高教师的业务水平和学识水平，促进教学质量的提高，根据“优绩优酬”的原则。特制订本办法：
一、总校嘉奖。
凡是在县“统考统改”的考试中，单科均分获得全县第一名的奖该学科每位任课老师2000元。第二名的奖该学科的每位任课老师1000元，第三名奖该学科的每位任课老师600元，中考以中考成绩为依据（方案另定）。
二、教学奖投放方法。
中考文化考试学科每学期每人2000元，体育学科每学期每人1000元，其中，文化科两次月考成绩不评比，每位教师按均数300元每次发放（每学期共四个月，计1200元）。余下的按期中、期末（每次400元，人均共计800元）的考试成绩发放；体育学科分每月一次的过程考核（每个学期5个月，每月100元）和期末时的学生体育成绩(500元)考核。
三、奖惩细则。
1. 中加班优生奖。
在期中、期末考试中，校内前210名，每班基本任务数为35人，每多或少一人，分别奖、罚班级团体100元，再按学科系数分配。
2. 平均分奖。
以总分100分为例，同学科同类班级均分为基准，±1分（含）之内不奖不罚；±1分~±3分（含）之间，，每高出或低于均分1分奖、罚该老师20元，±3分之外的，每高出或低于均分1分奖、罚该老师50元。（总分非100分的科目奖惩范围与100分相比，按比例执行，奖惩大小同上。）
3. 体育学科奖另定。
四、管理奖。
1.班主任奖(该奖项由分校发放)
中加班以进入校前210名的人数为考核指标，实验班以班级总均分为考核指标，分别奖励前。
一、二、三名班级班主任元。
2.备课组长（该奖项从备课组长考核津贴中支出）
学科平均分获得县第1至第9名分别奖、罚、-100、-200、-300、-400元，从第十名开始备课组长主动请辞并扣款500元。政治、历史、地理、生物备课组长按两个或三个年级的平均奖计算。
3.年级部主任（该奖项从年级主任考核津贴中支出）
优生奖：以学校下达的总分在全县前1000名的优生数为基准。完成任务的得基本奖200元，超额完成的每多一人奖20元；未完成学校目标数的不得基本奖，并每少1人扣20元。
4.教务主任奖（该奖项从教务主任考核津贴中支出）
三个年级的目标数都完成的，按年级主任平均奖的2倍计算；完成两个年级的奖200元，完成一个年级的不奖不罚，三个年级都未完成的罚200元。
五、状元奖（本项奖励只适用于县统一阅卷，本校阅卷除外。另外，本项奖金不含在教师的考核教学奖中，将从初中费用中另外支出）
取得县总分第一名的学生所在班级，嘉奖班级2000元（参照该生学科系数计算此项教师奖金）、班主任200元、年级部主任200元、教务主任100元、政教主任100元。
特别说明。
以总分100分为例，同学科同类班级均分为基准，凡是比基准均分低4分以上的老师（如所带班级超过一个班级，以所带同类班级的总均分进行考核），视为存在教学事故，学校可以安排其待岗学习或者转岗，到任何其它岗位，都按其岗位基本工资发放，并按以上奖惩制度执行。
本细则解释权归初中分校校长室。
初中分校。2023年9月20日。
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