3、基础成绩以上学年末区、片、学校等组织的统一考试成绩为准。无基础成绩学生以入学后第一次有效考试（学校统一组织考试和阅卷）成绩上下共五名学生的平均分为基础，无学籍的学生不纳入核算。无基础学科的基础成绩核算方法是初二物理按初一数学为基础；初三化学按初二物理和数学的平均成绩为基础，初一年级政、史、地、生各项基础为零基础。
4、九年级物理、化学、政治、历史中考成绩按照一调、二调有效成绩比例核算。
5、对于原始基础较高的科目除执行上述考核方案外，另增设加分考核方案：文科人均分基础高3分、理科人均分基础高4分，常技科人均分基础高5分的，则上升0--1分加--2分加--3分加1.5分、3--4分加2分、以此类推；
五、教学实绩考核名次确定方法：
1、名次按教师教学实绩得分高低排序。
2、任教多门学科的教师的考核指最终得分计算方法：主科得分的平均分乘以三分之二加常技科得分的平均分乘以三分之一等于最终得分。得分平均分计算方法是：
各科得分之和除以科目数等于平均得分。
3、学期（学年）结束实绩分确定办法：期中考试占45%，期末考试占55%。如期中区无统一考试，则以期末区统考为准。
六、任教双班或无平行班可比者，实绩基本分为100分，另参照奖励分考核方案进行考核。
七、奖励方法：
1、学校对每学期有效考试中各学科实绩总分在前列的教师给予奖励。学校对每次有效考试各科人均分实绩总分进步最大或列第一名的班级给予表彰。
2、在区调研考试或其他可比较考试中，列全区乡镇学校前五名者，分别加分，在基础成绩原有名次上每下降一名扣0.5分，无基础名次而列区同类学校最后一名者扣1分。.
七、本方案解释权归校长室。
中学年度考核方案
为促进年度考核规范化，经学校校务会研究并交全校教职工讨论，制定本方案。一 师德考核 20分 1 按时参加学校教职工大会 年级组会 含学生家长会 职员工人组会 10分 请假 迟到 早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。2 升旗仪式 10 请假一次扣0.5分，缺席一次扣1分，扣完为止。二 业务考...
小学年度考核方案
小学2017年年度考核。实施方案。为做好2017年年度的考核工作，结合相关文件和 校2018年1月3日召开的年度考核工作会，对2017年年度考核工作提出的相关要求，为认真贯彻落实好相关文件和会议精神，使我校2017年年度考核工作按时有序的完成，特制定本方案 一 成立2017年年度考核工作领导小组。组...
教学实绩量化考核方案
关于印发。镇教师实绩考核。量化方案的通知。各小学 幼儿园 为全面推进教育体制改革，提高课堂教学效率，最大限度地调动广大教师的工作积极性和创造性，促进我镇教学质量的大幅度提升，结合本镇实际，制定 镇教师工作实绩考核量化方案 试行 现印发给你们，请遵照执行。附件 镇教师工作实绩考核量化方案 试行 镇教育...