初高中。
教职工奖励性绩效工资分配办法。
2023年5月修订）
为推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，根据《2016武安市教育局关于修订教育系统事业单位教职工绩效工资分配办法的意见》精神，向两个一线倾斜，充分体现公平，结合我校实际，特对“武安六中教职工绩效工资考核及发放办法”进行修订。该方案将全校教职工分为“教学艺体人员、行政中层人员、后勤辅助人员”三类标准进行考评。
学校成立中层以上领导、教师代表及年级主任参加的考核小组，每学期对各系列教职工的工作绩效组织一次考评，具体办法如下：
1、教学和艺体人员：详见《武安六中“五横六纵一个圆”对教师考评细则》
2、行政中层人员：详见《武安六中对各处室考评细则》
3、后勤和辅助人员：详见《武安六中总务、生活、园美考核细则》
一、分配原则。
根据教师、职员职工、管理人员、班主任等岗位的不同特点，实行按学期分类考核，依据考核结果，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师、班主任和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
二、奖励性绩效工资分配项目。
1、管理岗位津贴。
2、班主任津贴。
3、人均奖励性绩效工资。
1）课时津贴：分“任课、职务、值班、考勤、贡献”五类发放。
2）教学质量奖：依据各年级部《质量奖惩方案》落实。
3）量化考核奖：依据年级部、艺体部、行政中心和总务处考核等级。
三、发放办法。
一）管理岗位津贴分两部分：
一部分是由教育局考核的教育干部（校级领导），依据教育局年度考核结果，分考核等次，全年按12个月兑现岗位津贴，单独造表，不再参与学校分配。
另一部分是由学校考核的中层领导，管理岗位津贴由教育局按学校班级数的四分之一比例，全年按10个月核算总额，由学校依据考核结果对中层领导分配。具体分配数额要在教育局下拨的管理岗位津贴总额中，根据中层管理人员数量的多少来确定，中层领导分配原则为：
以“教育局下拨中层总额÷实际中层数”为c级，按照行政服务中心对处室考核等级上下浮动落实。
二）班主任津贴。
1、主管学生年级部等级津贴。
根据学生成长中心、生活处、团委、总务等平时对年级部的常规考核，年级部绩效考核结果a、b、c、d、e，五个等次发放班主任绩效工资。其中年级部考核结果为a级，奖励2000元；b级，奖励：1200元；c级年级部全额领取班主任绩效工资；d级，罚：
1200元；e级，罚2000元。
年级部考核成绩=逐月考核结果之和，根据名次，每次加计分，逐月累计相加）。
2、班主任津贴。
执行教育局文件中相应岗位津贴的分配办法，并结合主管学生的年级主任对班主任的考核，班主任津贴全年按10个月发放，标准为220元/月，每班按一名班主任核定总量。
对班主任绩效考核结果**于主管学生的年级部主任常规考核，考核结果分b、c、d三个等级，其中b、c、d各占班级数三分之一；考核结果是发放班主任绩效工资的重要依据。计算公式：
班主任考核成绩=年级部内逐月考核结果之和÷月数。
三）农村教职工补贴（乡补）
磁山属于丘陵半山区，乡补100元/月·人，全年按12个月发放。
四）人均奖励性绩效工资。
人均奖励性绩效工资分为三部分发放：一是课时津贴，二是教学质量奖励，三是量化考核奖，全年按12个月计算。对前两部分“课时津贴”和“教学质量”，按提取的20%总额比例发放，以下具体发放额度标准只是暂时确定，以不超出20%总额为原则，可依据实际情况按比例上下浮动变化。
第三部分“量化考核”一项奖励性绩效的80%，由各系列分考核等级兑现。
第一部分：课时津贴。
课时津贴分为“任课津贴、职务津贴、值班津贴、考勤绩效、重大贡献”五类。
1、任课津贴。
1）教师（按实际上课节数计算，含周末、节假日补课）：
.周一至周五正课工作量的任课津贴标准：备课：2元/节，讲课：2元/节。
.周一至周五早自习3元/节，下午第四节和晚自习2元/节。
.周六日、节假日补课：白天正课6元/节，晚自习辅导3元/节。
.周测、月考和期中等考试。周一至周五期间考试，监考每场3元。周六日节假日考试，监考每场5元。
2）职员干事、职工系列（含所有不任课的教师）：不享受任课津贴。
3）中层领导。
不任课的中层领导：不享受任课津贴。
任课的中层领导：根据实际任课津贴数额发放。
2、职务津贴（教师任课外承担的备课组长、教研组长、干事、实验室、劳技室、功能教室、电子备课室负责人、早操课间操等）
行政服务中心提供：“处室和年级部干事名单”。
教科研中心提供：“教研组长、备课组长、电子备课室负责人和实验室劳技室负责人名单”。
艺体主任提供：“各类艺体功能教室负责人、早操课间操教师名单”。
各负责人在享受课时津贴的基础上适当给予补助，全年按10个月累计，具体发放标准为：
1）教研组长20元/月/人，处室和年级部干事15元/月/人，超过标准干事指标数的平均分配。
2）文化科类备课组长，两人以上备课组长15元/月/人，1人备课组长8元/月/人，艺体类“音美微和其他类”设一名备课组长，体育设一名备课组长。
3）各室负责人15元/月/人，一个实验室按1人折算，多人管理津贴平均分担。
4）每次学生跑操由一人负责，早操每次2元、课间操每次1元。
3、值班津贴。周一至周五工作日值班，5元/人/天。周六日、法定节假日值班，10元/人/天。行政服务中心负责提供值班数据造表，并依据《六中值班制度职责》落实奖罚。
4、考勤绩效。教职员工一个月内累计请假5天以内，每天扣除10元；一个月内累计请假5—10天，每天扣除15元；一个月内累计请假11—20天，扣除当月绩效工资（按每月人均700元计，以下条款均按此标准计算）；一个月内累计请假超过20天，扣除两个月绩效工资；一个月内累计请假21—30天，扣除三个月绩效工资；请假累计30天以上两个月以内，扣除本学期绩效工资；全年累计请假2个月，扣除本年度绩效工资。
5、重大贡献。凡代表学校参加各级“由党政机关或教育行政部门”官方组织的演讲比赛、汉语拼写大赛、运动会、艺术节、合唱比赛、教学教研比赛等，给学校争光添彩，夺取团体荣誉（个人荣誉不考虑），依据获奖证书获奖牌匾，按级别给予做出贡献的指导教师团队奖励，国家级2000元、省级1000元、地市级500元、县级200元，多人承担按贡献大小适当分配。
备注】：各级别获得。
一、二、三等奖按照奖励的%兑现，组织奖、道德奖按三等奖兑现，三等奖以下统一按50%兑现。
第二部分：教学质量奖：
依据每学年第二学期教育局组织的中考、高考和初高中期末联考成绩和位次，以《教育局奖励决定》的文件为参考，按学科名次落实奖励。以提取的20%奖励性绩效为总数，除第一部分课时津贴发放外，剩余部分用于教学质量奖励分配，教学质量奖励分“基础奖和突破奖”两部分。
1、教学质量突破奖。
.中考系列。奖励同系列第1-3名学科人均分别500元、400元、300元。
.初中联考。奖励同系列第1-3名学科人均分别400元、300元、200元。
.高中联考。奖励前21名学科400元/人、第22名学科350元/人、第23名学科300元/人、第24名学科250元/人、第25-26名学科200元/人。
.高考系列。邯郸市24所省级示范性高中排名，奖励获得第20-23名学科人均分别500元、400元、300元、200元。
2、教学质量基础奖。
除教学质量突破奖之外，剩余奖金，按照全校教职工平均分配。
第三部分：量化考核奖。
取人均奖励性绩效工资总额的80%，按照各系列考核等级发放。
1、教学人员绩效考核由主管教师年级主任负责，结果分a、b、c、d 、e，5个档次，其中c级占总人数50%，b、d级分别占总人数15%，a、e级分别占总人数10%，绩效考核结果是发放绩效工资的重要依据。计算公式：
教师考核成绩=（年级部逐月考核之和×80%+学科组逐月考核之和×20%）
教学人员绩效考核结果分a、b、c、d、e，五个等次享受绩效工资，每学期一汇总考核，其中考核结果为c级全额领取80%的奖励性绩效，b级上浮200元，a级上浮400元，d级下浮200元，e级下浮400元。
2、艺体部所属教师考核由艺体主任负责，分“工作量、考勤、常规、承担艺体工作、相互测评等”划分b、c、d三个等级，其中b、c、d人数各占三分之一。一学期一汇总考核，其中b级上浮100元，d级下浮100元。
3、后勤辅助人员（包括所有无课教师）考核由总务主任负责。分“考勤、岗位工作量、领导测评、服务对象测评、学校通报和突出贡献等”。其中后勤辅助岗位工作量划分为一线岗位：
“中层岗位、技术维修工、门岗、宿管员”；二线岗位：“图书管理员、处室职员”。各线岗位工作量按比例分别计：
10分、6分。绩效考核结果分b、c、d，三个档次，其中c级占总人数50%，b、d级分别占总人数25%。一学期一汇总考核，其中b级上浮100元， d级下浮100元。
4、行政人员(含处室中层和年级主任)由行政服务中心负责，根据学校考核组考核处室和年级组长文件执行，奖惩详见《武安市第六中学关于对处室和年级组长考核》文件。行政人员绩效考核一学期一汇总，结果分b、c、d三个等级，其中b级上浮100元，d级下浮100元。
5、学科组长绩效考核划分为初中组和高中组，由教科处负责分别对五个学科组进行考核，参照月考核方案，半年一汇总，一年一落实。每组分为a、b、c、d、e五个等级，其中前三个等级按名次授奖，a级800元、b级600元、c级400元。
四、奖励性绩效工资发放周期。
对于上半年累计请假超过一个月的教职工，不发放上半年的奖励性绩效工资。对全年累计请假达到两个月的教职工，年终不再发放奖励性绩效工资；对全年累计请假达不到两个月的教职工，按照考勤绩效扣除和所在部门考核结果发放相应的奖励性绩效工资。
对于上半年累计请假超过两个月不足六个月的教职工，除全年不发奖励性绩效工资外，从超过两个月时间开始，每多请假一个月扣一个月的基础性绩效工资（不足1个月按1个月计算）。
对全年累计请假6个月（含6个月）以上的教职工，除全年不发奖励性绩效工资外，扣除全年的基础性绩效工资（因癌症、尿毒症、精神病等重大疾病的**或因**伤致残失能，确实不能正常工作的人员，由教育局结合医院鉴定后，确定绩效工资标准）。
五、下列人员不享受奖励性绩效工资。
1、年度考核结果为不合格人员。
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