重庆市永川区星湖小学绩效工资考核方案。
2023年12月修订。
为做好我校绩效考核工作，按照《重庆市永川区人民**办公室关于**重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（永川府办[2009]58号）和《(修订用)
重庆市永川区星湖小学绩效工资考核方案。
2023年12月修订。
为做好我校绩效考核工作，按照《重庆市永川区人民**办公室关于**重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（永川府办[2009]58号）和《(修订用)
重庆市永川区星湖小学绩效工资考核方案。
2023年12月修订。
为做好我校绩效考核工作，按照《重庆市永川区人民**办公室关于**重庆市永川区义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（永川府办[2009]58号）和《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）和《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]12号）文件精神，结合“减负提质”有关规定及学校实际，特制定本办法（试行）。
一、指导思想。
以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核原则。
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、考核范围。
四、绩效工资构成及发放办法。
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。
奖励性绩效工资在项目设置上设立班主任津贴、中层以上教干考核奖、考勤奖、教师个人业绩奖、教师职业道德奖和其他上级规定只能在此经费中支出的各类补贴（如：超工作量津贴（代课）、值班费、加班费、质量监测年级特殊奖等）。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资在年度考核后统一发放。
1、基础性绩效工资。
按《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）执行。
2、奖励性绩效工资。
项目内容权重。
班主任津贴：从事班主任工作的按每班每月140元至160元发放，一学年按10个月计算。
值班、加班按每天40元计算（值班必须是国家法定节假日才计算，加班只针对督导评估资料收集整理期间才计入，原则每年每人不超过５天），职业道德考核占单位1的10%；
过程管理占20%；
个人业绩占单位1的50%
安全工作占单位1的10%
考勤占单位1的10%
注： 1、单位1（100%）的核算办法：绩效工资总量-班主任津贴-中层以上教干绩效奖-其他上级规定只能在此经费中支出的各类补贴（如：
超课时津贴、值班费、加班费等），余下的部分设为1即100%。
2、各项考核时个人该项应得奖金的核算办法：各项考核时以各项所有的绩效奖金÷全体参加该项考核的教师的该项得分之和×教师个人该项得分=教师个人该项应得绩效奖金。
3、备注第一条中绩效工资总量：2023年为全校每位教师30%绩效工资的32%；2023年为全校每位教师30%绩效工资的40%。（按不同岗位计算，以下同。）
五、考核办法。
一）、职业道德：（基础分：10分，占绩效工资总量10%）
职业道德考核按《重庆市永川区教育委员会关于印发永川区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）文件第四条第二款第1则执行。
另：1、拒收学生，每人次扣1分。
任何教师不得以任何理由拒收学生，教导处根据各处级转入学生的多少安排到该班级，并由该年级班主任抽签后落实到班，收转入生按两种情况处理，一是重庆市辖区内转入的学生由本年级接收，二是由外省市转入的学生，如教材与我校使用教材不统一的直接降一级就读，如教材一致的由本年级接收。如上级学藉管理制度有变则作相应的调整。
2、“减负提质”双十条规定——如乱订资料、有偿家教、超量作业等对学校造成负面影响的，除相应费用由乱收费者负担外，每次扣1分，如上级有处理办法则另按上级相关处理执行。
3、因失职、渎职造成重大安全责任事故（如学生伤残等）的，职业道德考核记零分，如上级有处理办法则另按上级相关处理执行。
4、违反教师十不准规范，按每项每次扣1分。如上级有处理办法则另按上级相关处理执行，如此中项目与上4条重复则按上4条规定执行。
二）、安全工作：（基础分：10分，占10%）
按《重庆市永川区星湖小学安全工作考核制度》执行考核。
三）过程管理（基础分20分，占绩效工资总量20%）：
学校应加强常规教学监控，以“减负提质”双十条工作要求为标准，实行教育教学“五认真”定期与不定期抽查制度。学期末，学校考核领导小组成员依据学校教学月检周查记录，对照《重庆市永川区星湖小学教育教学常规管理制度》，对教师每学期常规教学落实情况进行全面考评。
四）、个人业绩（基础分50分，占绩效工资总量50%）：
1、各年级考核参数以卫星湖教管中心小学各年级平均值为基准，计分方法见《重庆市永川区星湖小学教师教学业绩考核制度》。
2、质量监测年级完成区教委制订的指标，另发特殊奖励（详见《重庆市永川区星湖小学质量监测年级特殊奖励办法》），并在绩效奖金中支出。
四）、考勤（基础分10分，占绩效工资总量10%）
加强上班期间、集会及集体学习的考勤，按《重庆市永川区星湖小学教师考勤制度》严格考勤，并在绩效奖中体现。
五）、班主任考核：
1）、班主任津贴：分三段进行：一、二年级为一段，三、四年级为一段，五六年级为一段。
一等津贴160元/月（一个段只设一个班），二等津贴150元/月（其余班），三等津贴140元/月（一个段只设一个班）。学前班班主任津贴160元/月。（如遇并列则按并列等次发放，如遇全段并列则按平均数二等奖发放）。
2）、班主任考核办法：
班主任考核与班集体考核挂钩，班集体考核采用百分制考评（考核细则见《重庆市永川区星湖小学班级日常管理细则》、《重庆市永川区星湖小学清洁卫生检查细则》、《重庆市永川区星湖小学班主任考核评分细则》及少先队配套制度）。
六）、中层以上干部津贴。
1、范围定义：校级（学校副校长）、中层干部（教务主任、教务副主任、德育主任、安稳办主任、德育副主任、少先队辅导员、报帐员）。
2、津贴标准：
以年终督导评估为准；分优秀、良好、合格三等，按等次分别给予副校长元每学年津贴，中层给予元津贴。
星湖小学绩效工资考核方案 修订
值班 加班按每天40元计算 值班必须是国家法定节假日才计算，加班只针对督导评估资料收集整理期间才计入，原则每年每人不超过 天 职业道德考核占单位1的10 过程管理占20 个人业绩占单位1的50 安全工作占单位1的10 考勤占单位1的10 注 1 单位1 100 的核算办法 绩效工资总量 班主任津贴 ...
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