为适应市场需求，提高产品质量、充分调动职工积极性，根据按劳分配、绩效结合的原则，经充分研究，特制定ac车间工资考核及分配方案如下：
一、 工资计算。
a、 总工资=产量工资+消耗奖罚。
b、 系数工资=总工资÷总系数。
c、 岗位工资=系数工资×岗位总系数。
d、 个人工资=岗位工资÷总分数×个人分数。
1、产量工资：100吨以内工资基数不变，70吨工资基数每人每月700元，70—100吨之间每200元/吨进行奖励。100吨—150吨之间，每吨400元计入工资总数。
2、消耗奖罚：原料**按全年不变价，消耗定额如下：
氯气：1.7×1300元/吨=2210元/吨。
碱：7.35×400元/吨=2940元/吨。
酸：2.3×400元/吨=920元/吨。
尿素：2.2×1300元/吨=2860元/吨。
电：180元/吨。
合计：9116元/吨。
每月实际消耗乘全年价不变与9116元/吨比较实行30%奖罚，并计入总工资。
二、 定员、定岗、定系数。
各操作岗位实行四班三运转制，两个夜班两个早班两个中班两个休班共同8天一个轮回。根据本车间用工特点及生产需要，结合各岗位的劳动强度和技术特点进行定员、定岗、定系数，做到责任到人。
三、 岗位记分制：
1、 一楼：
次钠制作：配料10分，通氯气按1㎏计分，调正为10分，送料为5分，卫生为5分。
制肼：以水合肼的方数来记分，1m3为1分。
水合肼中和及配料：放料为10分，中和为30分，加尿素为50分，送料为5分，卫生为5分。
尿液配制：加水为10分，加尿素为60分，溶解为20分，送料为5分，卫生为5分。
通氯：按每公斤数来记分，1㎏为1 分。
氯气瓶的更换及装卸车，每瓶为10分。
2、 二楼：
联二脲水洗一批为50分。
送联二脲一批20分。
抽一批20分。
水洗ac一批30分。
高位槽送ac一批20分。
离心一批30分。
烤干一批50分。
3、 三楼：
1）、缩合100分进料5分ph值调正10分。
升温10分缩合为60分放料为5分。
冲釜5分卫生5分。
2）、氧化：进料5分加催化剂5分通气7.5分按通气量来记分放料5分冲釜5分卫生5分。
四、 包装：按袋来记分，1袋为1分。
五、 根据测样的多少及药品的消耗来记分。
ac车间。年月日。
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