一、 目的与范围。
为了规范公司生产考核体系，综合提高工作效率，充分发挥员工工作积极性、降低能耗、进而减低生产成本，特制定此工资分配方案，以规范公司现有的工资分配体系。
二、分配原则。
1、公司的工资分配统一按照定岗、定薪的原则执行。
2、严格实行奖罚制度，降低损耗，减低生产成本。
3、实行减员增次，最大限度地提高员工工作效率。
三、分配标准。
半精纺员工工资以月产量结算工资，计算方案如下：
1、正常生产时期按月产量55吨总单价计算，如因订单量不足，导致车间无作业，则按月产量40吨总单价来计算。总单价分配详细表如下图：
、月产量55吨单价各岗位计件单价分配详细**。
、月产量40吨单价各岗位计件单价分配详细**
2、特殊品种分别在单价原基础上加10%-20%。
3、小缸100kg以下，超过总产量10%以上，在单价原基础上加20%。
4、半精纺车间新工试用期为10天，按计时工资60元/天计算，试用期合格后按岗位计件方案计算工资。
四、质量奖罚考核发细则。
1、半精纺单纱制成率（以订单要求制成率为标准），按月总产量百分比实行奖罚。
⑴、制成率每降低1%扣除总额2000元。
⑵、制成率每上升1%奖励总额2000元。
2、成品质量损耗，包括：烂纱、废纱、成品断纱、等质量问题。按每吨4300元扣除。
3、其他一些具体的细节上的奖罚，由管理人员对相关人员做出相应的奖罚。
五、本方案经公司批准后执行，在执行过程中如有问题，经公司协调修改后实行。
半精纺分公司。
集团分公司绩效工资分配方案
某公司绩效工资考核分配方案。讨论稿 第一条 目的 为进一步体现效率优先 兼顾公平 按劳分配的原则，建立企业内部分配激励机制，突出岗位责任制和岗位绩效的考核，将员工的收入与工作成果挂钩，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进公司管理水平和经济效益的提高，增强企业的市场竞争力，依据 集团公司关于发放效益...
公司绩效工资分配方案绩效工资分配方案
公司绩效工资分配方案 绩效工资分配方案。绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实...
营销二公司工资分配方案
一 原工资 以2011年3月12号的薪点工资为准 用于表位分值发放，体现多劳多得，新增工资作为绩效工资用于绩效考核，体现工作质量。二 在新增工资中，提取20 用于单项激励，其余80 按百分考核分值发放。三 分配依据 当月百分考核结果于第二个月月底公布，作为第三个月绩效工资发放的依据，例如 2011年...