一、 原工资（以2024年3月12号的薪点工资为准）用于表位分值发放，体现多劳多得，新增工资作为绩效工资用于绩效考核，体现工作质量。
二、 在新增工资中，提取20%用于单项激励，其余80%按百分考核分值发放。
三、 分配依据：当月百分考核结果于第二个月月底公布，作为第三个月绩效工资发放的依据，例如：2024年月份的考核结果，作为2024年4月12号发放绩效工资的依据，2024年3月份的考核结果在4月底公布，作为2024年5月12号发放绩效工资的依据。
四、 单项激励按月计算，计算时段为每月的1号到月底，主要用于激励改表、换表、服务、市场发展等产生的增量和水价调高产生的增效，每月的5号至8号公布上个月单项激励结果，4月份提取的单项激励金额在5月12日发工资时发放，依次类推。
五、 计算办法。
1、 计算出所有参与考核的营销员的百分考核分值总和，除以参与考核的营销员人数，得出平均分值，作为未参与考核的营销员的分值，每个区的平均分值作为区主任的分值，将所有营销员岗位的绩效分值加在一起，得出营销员岗位绩效考核总分。
2、 计算出新增工资总额，减去20%的单项激励金额，得出参与分配的绩效工资总额。
3、 用参与分配的绩效工资总额除以绩效考核总分，计算出每个绩效分的分值金额。
4、 用每个营销员的得分乘以每个绩效分的分值金额，得出营销员应发的绩效工资。
5、 表位工资+绩效工资+单项激励工资=营销员应发工资。
绩效考核部。
公司绩效工资分配方案绩效工资分配方案
公司绩效工资分配方案 绩效工资分配方案。绩效工资分配方案。为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实...
薪酬工资分配方案
xxxx有限责任公司薪酬分配试行办法。总则。第一条为加强本公司工资管理，规范职工工资支付行为，维护和谐的劳动关系，使工资管理科学化 规范化 制度化，形成以工资分析和岗位评价为基础，以绩效管理为核心的具有公平 公正和竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用，保证本公司各项经营目标的实现，特制定本试...
薪酬工资分配方案
xxxx有限责任公司。薪酬分配试行办法。总则。第一条。为加强本公司工资管理，规范职工工资支付行为，维护与谐的劳动关系，使工资管理科学化 规范化 制度化，形成以工资分析与岗位评价为基础，以绩效管理为核心的具有公平 公正与竞争力的工资管理体系，充分发挥工资的激励作用，保证本公司各项经营目标的实现，特制定...