金阳光幼儿园工资分配方案与奖惩细则。
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量，特制定《七色阳光幼儿园工资分配方案与奖惩细则》。
工资分配分三部分，教师、行政人员、后勤人员，每个部分的工资构成会因工作性质的不同而有所区别。工。资。
构。成。
一、教师工资构成：基本工资+岗位工资+补贴（园龄补贴、学历补贴、话费补贴、带班补贴、超编补贴）+奖金（包括职业道德奖、安全奖、全勤奖、月平均出勤率提成奖、招生奖、考核奖）
1）基本工资：1000元/月。
2）岗位工资：400元/月。
3）补贴：a、园龄补贴：在本园工作满一年后可领取园龄补贴。工作满一年未满三年，100元/月；工作满三年未满五年，200元/月；工作满5年以上，500元/月。
b、学历补贴：中专50元/月，大专80元/月，本科及以上100元/月。
c、话费补贴：50元/月。
d、超编补贴：每班满额40人，每超1人补贴10元。
e、职务补贴：（1）班主任每月补贴50元。
2）教研组长每月补贴50元。
4）奖金：a：职业道德奖：100元/月。
b：安全奖：100元/月。
c：全勤奖：100元/月。
d：月平均出勤率提成：按当月所在班级月平均出勤人数，满勤，人数x15；90%以上，人数x10；90%以下，人数x5。
e、招生奖：每招新生一名奖励200元，分10个月返还。若教师中途离职，或学生未读满一学年中途退学，招生奖不再发放。
学期中途招进新生，招生奖按实际就读时间计发。招生人员必须在新生注册缴费前到园方登记新生资料方可领取招生奖，新生缴费后再登记不予发放。
f、教学考核奖：每两周一次的教学测试，90分以上为合格，100分为优秀，合格率为80%以上奖50元，优秀率20%以上奖100元，奖金由所在班级老师平分。
二、行政人员工资构成：基本工资+岗位工资+补贴（园龄补贴、学历补贴）+奖金（包括职业道德奖、安全奖、全勤奖、招生奖、）
1）基本工资：园长助理1000元/月。
行政人员800元/月。
2）岗位工资：园长助理1000元/月。
行政人员。500元/月。
3）补贴：a、园龄补贴：在本园工作满一年后可领取园龄补贴。工作满一年未满三年，100元/月；工作满三年未满五年，200元/月；工作满5年以上，500元/月。
b、学历补贴：中专50元/月，大专80元/月，本科及以上100元/月。
4）奖金：a：职业道德奖：100元/月。
b：安全奖：100元/月。
c：全勤奖：100元/月。
e、招生奖：每招新生一名奖励200元，分10个月返还。若教师中途离职，或学生未读满一学年中途退学，招生奖不再发放。
学期中途招进新生，招生奖按实际就读时间计发。招生人员必须在新生注册缴费前到园方登记新生资料方可领取招生奖，新生缴费后再登记不予发放。
三、后勤人员工资构成：基本工资+岗位工资+补贴（园龄补贴、学历补贴）+奖金（包括职业道德奖、安全奖、全勤奖、招生奖、）
1）基本工资：800元/月。
2）岗位工资：500元/月。
3）补贴：a、园龄补贴：在本园工作满一年后可领取园龄补贴。工作满一年未满三年，100元/月；工作满三年未满五年，200元/月；工作满5年以上，500元/月。
b、学历补贴：中专50元/月，大专80元/月，本科及以上100元/月。
4）奖金：a：职业道德奖：100元/月。
b：安全奖：100元/月。
c：全勤奖：100元/月。
e、招生奖：招生奖：每招新生一名奖励200元，分10个月返还。
若教师中途离职，或学生未读满一学年中途退学，招生奖不再发放。学期中途招进新生，招生奖按实际就读时间计发。招生人员必须在新生注册缴费前到园方登记新生资料方可领取招生奖，新生缴费后再登记不予发放。
奖。惩。
细。则。
a职业道德奖：100元。
教师。1）教师之间团结友爱，服从幼儿园的工作安排，按时完成各项工作任务。
2）教师穿着大方得体，不坦肩露背，不穿奇装异服，不浓妆艳抹、披头散发；不穿细高跟鞋、拖鞋进课室；不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰等。
3）上班期间，教师不在课室吃早餐，不聚众聊天吃零食，不玩手机，不打聊天**，接听**尽量有事说事，长话短说。各班教师要坚守岗位，做到眼观六路，耳听八方，照顾好幼儿。
4）对幼儿要有爱心、耐心，不用语言侮辱、体罚或变相体罚幼儿。
5)对家长要热情周到，上班期间要微笑面对家长，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾。园内园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。
6）幼儿入园离园时要留意其整体仪容，如有不妥，及时整理，或立刻与家长沟通。
7）当天缺勤孩子，教师要及时打**询问，了解缺勤原因，让孩子尽快回园。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖。如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教学秩序，造成恶劣影响的，应予辞退。
厨房人员。1）保持个人卫生，做到勤洗手，勤剪指甲，上班戴工作帽、穿工作服，工作时不准涂指甲油，不戴手饰。
2）严格遵守开饭时间，确保师生按时进餐。
3）爱护厨房设施设备，文明操作，正确使用各种电器和炉具，避免安全事故发生。
4）搞好厨房的环境卫生，定期清扫消毒，保证食物、餐具用具不受污染。做好食物留。
5）严格执行非工作人员不得入内的制度。
违反上述规定，视情节轻重酌情扣除当月职业道德奖。
后勤人员。1）、负责全园卫生间卫生，包括教室门、窗、楼梯等，做到地面每天拖，厕所每天擦洗，门窗经常擦，保证地面整洁、玻璃明亮、环境舒适。
2）协助厨房人员每天做好备餐、送餐、分餐工作。
3）爱护保管好清洁工具、物品，节约用水用电，遇到问题及时向园方汇报。
4）服从园内统一安排，协助搞好其他工作。
违反上述规定，视情节轻重酌情扣除当月职业道德奖。
行政人员。1）负责做好接待工作，让家长详细了解本园情况，及时解答家长各种疑问，收集家长的意见或建议及时向园方反馈，不与家长发生争吵。
2）负责搞好一楼大厅清洁卫生，包括厕所、门窗，游乐设施的清洁。
3）做好晨检工作，留意入园孩子的状态，如有不适及时通知家长。
4）负责幼儿园的各种款项收缴工作，做到现金不得自支。每月按要求将各种扣款、**准时交园方，做好员工工资及其他费用的发放工作。
5）负责全园物品的验收、保管工作，对各类物资要进行分类摆放，管理有条理，按需发放物品，防止浪费和失散。
6）定期计划好寝室各类物品的换洗工作，各班玩具的调换、清洗、消毒工作。
7）经常深入班级，了解各种生活和教学所需的物品需求情况，及时汇报园方采购，保证教学顺利进行和生活的需要。
8）做好全园各类档案、资料管理工作，并做到有效利用。学期末做好各类资料、数据的统计及各种档案整理、收档工作。
违反上述规定，视情节轻重酌情扣除当月职业道德奖。
b、安全奖：100元。
1）及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园领导及家长。
2）做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，防止幼儿走失。
3）因照看不周造成的一般责任事故，如幼儿打架、磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣班级老师安全奖50%，出现需要缝合的外伤或骨折等事故，责任教师当月安全奖全部扣除。
4）不得以任何理由把幼儿单独留在课室，以免发生意外。
5）厨房不用腐烂变质的原料加工食品；餐具用具定时消毒，并做好记录，生熟用具严格分开，杜绝食品中毒事故；
违反上述规定，视情节轻重扣除当月安全奖。
c、全勤奖：100元。
1）凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。
2）迟到早退，超过三次扣除全勤奖，半个小时以内，每次扣10元，超过半小时不超过两小时按事假半天扣除，超过两小时按旷工半天扣除。
3）事病假，除不发全勤奖外，每天扣50元，请假不足半天按半天扣除，累计超过15天，本月工资全扣。
4）旷工：除不发全勤奖外，1天扣100元，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。
d、月平均出勤率提成奖：
按当月所在班级月平均出勤人数，满勤，人数x15；90%以上，人数x10；90%以下，人数x5。
月平均出勤人数=当月每日出勤人数合计/实际出勤天数。
e、教学考核奖。
每两周一次测试，90分以上为合格，100分为优秀。合格率80%以上奖50元，优秀率20%以上奖100元，奖励金额由所在班级老师平分。
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