大水乡教师出勤绩效考核修订方案

《大水乡教师出勤绩效考核修订方案》经2023年2月17日行政会再次讨论修改确定，2月22提交教职工大会表决通过，现予以印发并从2023年春期起执行。

一、婚假、女职工生育假、丧假。

婚假、女职工生育假、丧假按国家相关文件执行，婚假须避开学校的重要时间点（如督导评估、期末考试、重大活动等）。婚假、女职工生育假、丧假期间绩效工资照发。如遇特殊情况经教委批准延长的产假按如下规定执行：

1、按照相关文件要求按本人月基础性绩效工资的70%发放本人工资；2、不分配学校任何奖励性绩效工资，班主任津补贴等。3、不诉求生活补贴、目标责任奖等；4、遵纪守法，为人师表，年度考核不作优秀结论。5、承担由于续假而造成的由于政策性导致自己不能调资晋级的一切损失等。

二、病假。全年累计病假在3天及以内的从第二天起每天扣绩效工资50元。3天及以上的每天按每人奖励性绩效月平均/21天计算扣发绩效工资。

请病假需提供由乡级及以上医院出具的证明及相关**材料。材料包括仪器检查、病情诊断、休假**证明、住院**清单、出院证明等有效材料，休假证明需明确建议休假**的时间，医院出具的证明材料需经主管医生签字并加盖医院公章。长病按国家相关文件执行。

病假期间，需每个月提供一次医院的相关**资料，如所提供材料学校认为不能证明情况的所请病假按事假计。

三、事假。学校根据请假当天实际情况确定是否准假（原则上当天外出人员满5人时不再准事假）。原则上事假每人每年不超过5个工作日，事假每年从第二天起每天扣除绩效工资100元。

四、迟到与早退。

迟到和早退每次扣绩效工资30元，活动开始一分钟后即算迟到，提前离开即算早退。

五、旷工。凡因公外出或请事假后因故不能按时返回工作岗位的，需向审批单位续假。凡超假而未续假或请假未被批准或未履行请假手续的，一律视为旷工。

从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天及以上的，不享受全年奖励性绩效工资。旷工每天扣除绩效工资1５0元，旷课一节扣除绩效工资50元，如半天只有一节则按半天算，如一天只有一节则按一天算。如因旷工造成事故和不良影响的，旷工教师除承担一切后果外，学校根据事故情况作相应处理。

六、学习培训。

教师参加函授等学历进修培训学习，学校根据实际情况确定是否给予准假及准假时间，请假学习期间按出勤计，学习培训假期间绩效工资照发。

七、批假。请假1—2 天由学校负责人批假，3—5天由中心校批假，5天以上由县教委批假。婚假、女职工生育假、丧假等特殊情况除外，所有请假需先履行请假手续，未假先休与未批先休均作旷工处理。

八、不计假。

全年婚假、女职工生育假、丧假按全勤计、病假一天以内、事假一天以内按全勤计。

九、说明。1、以上出勤考核含上课、升旗、课间、会议等正规活动与集会，升旗、课间、会议、各种活动、集会旷工按不低于旷工一节课进行计算。

2、所有请假在年度考核中均重新按年度考核方案执行。

3、病事假原则上均按半天进行批假和计算绩效，如有不足半天的按半天课时数进行平均计算。

4、本方案如有与上级相关政策相矛盾的以上级文件为准。

二〇一四年二月二十二日。