教师绩效考核方案计划

为规范学校对教师的考察与评价，特制定本绩效考核方案。

考核的目的。

1、充分调动本校任课教师工作的积极性、主动性和创造性；

2、加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教学质量的提高；

教师绩效考核方案计划。

为规范学校对教师的考察与评价，特制定本绩效考核方案。

一、 考核的目的。

1、充分调动本校任课教师工作的积极性、主动性和创造性；

2、加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教学质量的提高；

3、通过教师的绩效考核结果，为选拔优秀教师提供依据，同时可用于确定教师的晋升、奖惩和利益的分配。

二、 考核的原则。

1、坚持民主、科学、公平、公正、客观的评价教师工作的原则；

2、坚持以师德为先、多劳多得、绩优酬优的原则；

3、坚持定性定量相结合的原则。

三、 考核的范围。

本校任教的所有教师，包括专职教师、兼职教师、外聘教师和试用期教师等。

四、 考核周期。

学期考核：每学期末进行考核

五、 考核的方法及内容。

采用360度绩效考评法，分别由上级领导、学生、家长、同事和个人对教师教学工作的全部过程进行考核，主要包括师德表现、出勤率和工作量、教学能力、教学效果等方面。

上级测评——考核权重40%

学生测评——考核权重30%

家长测评——考核权重10%

同事测评——考核权重10%

个人测评——考核权重10%

六、 考核结果。

1、考核得分计算：

2、考核结果标准：（满分值：100分）

3、考核结果的运用：

①考核结果作为学期性绩效工资分配的主要依据；

②考核结果作为教师年度考核的依据；

③考核结果也要作为教师资格认定，岗位聘任、晋升，表彰奖励等工作的重要依据。

附表《教师绩效考核表》

附表1教师绩效考核标（上级）

教师任课科目时间。

附表2教师绩效考核标（学生）

教师任课科目时间。

附表3教师绩效考核标（家长）

教师任课科目时间。

附表4教师绩效考核标（同事）

教师任课科目时间。

附表5教师绩效考核标（自评）

教师任课科目时间。

教师绩效考核方案计划

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教师绩效考核方案

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