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the ke 撳啿鐗 ?教师绩效考核方案计划。
为规范学校对教师的考察与评价，特制定本绩效考核方案。
一、 考核的目的。
1、充分调动本校任课教师工作的积极性、主动性和创造性；
2、加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教学质量的提高；
3、通过教师的绩效考核结果，为选拔优秀教师提供依据，同时可用于确定教师的晋升、奖惩和利益的分配。
二、 考核的原则。
1、坚持民主、科学、公平、公正、客观的评价教师工作的原则；
2、坚持以师德为先、多劳多得、绩优酬优的原则；
3、坚持定性定量相结合的原则。
三、 考核的范围。
本校任教的所有教师，包括专职教师、兼职教师、外聘教师和试用期教师等。
四、 考核周期。
学期考核：每学期末进行考核
五、 考核的方法及内容。
采用360度绩效考评法，分别由上级领导、学生、家长、同事和个人对教师教学工作的全部过程进行考核，主要包括师德表现、出勤率和工作量、教学能力、教学效果等方面。
上级测评——考核权重40%
学生测评——考核权重30%
家长测评——考核权重10%
同事测评——考核权重10%
个人测评——考核权重10%
六、 考核结果。
1、考核得分计算：
2、考核结果标准：（满分值：100分）
3、考核结果的运用：
①考核结果作为学期性绩效工资分配的主要依据；
②考核结果作为教师年度考核的依据；
③考核结果也要作为教师资格认定，岗位聘任、晋升，表彰奖励等工作的重要依据。
附表《教师绩效考核表》
附表1教师绩效考核标（上级）
教师任课科目时间。
附表2教师绩效考核标（学生）
教师任课科目时间。
附表3教师绩效考核标（家长）
教师任课科目时间。
附表4教师绩效考核标（同事）
教师任课科目时间。
附表5教师绩效考核标（自评）
教师任课科目时间。
教师绩效考核方案计划
为规范学校对教师的考察与评价，特制定本绩效考核方案。考核的目的。1 充分调动本校任课教师工作的积极性 主动性和创造性 2 加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，促进教学质量的提高 教师绩效考核方案计划。为规范学校对教师的考察与评价，特制定本绩效考核方案。一 考核的目的。1 充分...
教师绩效考核方案
绍兴县夏履镇中学教师绩效工资考核实施办法。为深化学校人事制度改革，加强教师队伍建设，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根据 绍兴县义务教育学校绩效考核指导意见 体现按劳分配 科学合理 民主决策 公正公平 注重实效 简便易行的原则，结合我校实际，制定本实施办法。一 指导思想。以义...
教师绩效考核方案
恶。虎。滩。中。心。校。为加强教师队伍建设，深化教育工作制度改革。充分调动广大教师的工作积极性，根据本中心校实际，特制定本方案。一 考核内容 教师绩效考核的主要内容是 教师履行 义务教育法 教育法 教师法 等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教书育人，...