七圣小学2023年度。
一、 指导思想。
以小学中心校绩效考核方案为指针，以提高教职工队伍素质、全面提高教育教学质量为宗旨，以构建符合本校实际的教职工绩效考核评价制度为抓手，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，深化学校内部改革，实现我校教职工队伍的全面发展，教育教学水平的全面提高，结合我校实际特制定此方案。
二、 考核原则。
坚持以人为本，以德为先，注重教师履行岗位职责和工作实绩，坚持优绩优酬，多劳多得、激励先进，做到公平、公正、民主公开，科学合理、秩序规范。
三、 考核对象。
全体教职工。
四、 考核组织机构。
组长：余桂喜。
组员： 陈晓景何振兵聂金影。
五、 考核内容和方法。
一》德（20%）
根据日常检查记录和教师平时的表现，主要考核教师在日常管理和课堂教学中实施德育的情况。
二》能（25%）
根据平时教学工作检查记录，主要考核在教学实施过程中教师执行课时计划、备课、上课、学生辅导、教学研究等教学常规落实情况。
三》勤（20%）
以学校的考勤记录作依据，主要考核教职工的出勤情况，履行岗位职责情况。
四》工作量（15%）
按省标课时系数，以教师每周实际任教课时数算出每个教师的周工作量一年级语文1.4、数学1.3、其他科为1，二年级语数1.
1、其他科为0.8、中高年级语文1.3，中高年级数学、科学、英语1.
2，其他学科均为0.8。早读、写字、小自习均为0.
4,。五》工作实绩（20%）
依据每个教师岗位职责，主要考核教师的工作任务、目标完成情况及教育教学的实际效果。
1、 履行职责，完成目标任务情况。
2、 教学效果。
3、 获奖情况。
六、 绩效工资计算方法。
个人奖金=奖金总量/全体教师得分和×个人得分。
七、 实施步骤。
1、 成立考核领导小组（由教师选举产生）
2、 有考核领导小组制定实施方案和考核细则，并通过全体教师通过。
3、 全体教职工对照考核细则自查、互评，自己初步打分。
4、 有考核小组逐一核实最后分数，算出个人奖金数，并向全体教师公示。
5、 统计上报。
八、 组织领导。
1、 考核方案经教职工讨论通过，方可实施。
2、 实施考核的全过程坚持公开透明，随时接受教职工的监督，考核分数要向教师公示。
3、 学校考核领导组成员，必须严格执行考核规定，实事求是，不得能虚作假。
棠张镇七圣小学。
附：棠张镇七圣小学考核细则。
绩效工资考核实施方案
公司工资调整及绩效工资考核实施方案。为认真贯彻落实集团公司年初工作会议精神，建立 健全直属公司工资分配体系，根据 调整职工效益工资的指导意见 2013 41号文件 文件要求，现结合公司工作实际，制定本方案。一 指导思想。以 十八大 报告精神为指导，按照省 市关于建立企业职工工资正常增长机制的部署和集...
绩效工资考核实施方案
迎仙中心学校教师绩效工资考核及分配方案。为加强学校管理，提高办学质量，充分调动广大教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本方案。一 指导思想。全面执行党的教育方针，迎仙中心学校教师绩效工资考核及分配方案。为加强学校管理，提高办学质量，充分调动广...
绩效工资考核实施方案
瓢井镇居乐小学绩效 量化 考核。实施方案 试行 为推进我校绩效工资制度顺利实施，深化教育人事制度改革，促进我校教育事业又快又好发展，按照 办公厅 人力资源和社会保障部 财政部 教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知 国办发 2008 133号 教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指...