为深化工资制度改革，加强教师队伍建设，推进我校绩效工资制度的顺利实施，构建科学合理、公平公正、有效激励的内部分配制度，调动教职工教书育人的积极性，根据省、市、县有关文件精神，结合我校实际，制定我校绩效工资考核分配如下方案。
一、指导思想。
以***理论、“****”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实十八大精神，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，坚持“尊重规律，以人为本，以德为先，注重实效，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行”的原则，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、考核的对象。
全校在职教职工。
三、考核分配原则。
1、坚持“以德为先，多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩，注重教师履行职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。无论什么原因，只要没有绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资发放。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是、民主公开、科学合理、程序规范。
3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。绩效工资考核分配方案要力求科学合理，绩效工资要适当拉开档次，适当向班主任、教学一线的教师倾斜，但差距不宜过大。
四、绩效考核的项目和量化计分标准。
考核共分五项，其中师德考核占10%、出勤考核占15%、工作量考核占20%、岗位履职考核占25%、岗位实绩考核占30%。
5、考核细则。
一）师德考核（100分）
主要考核教职工履行《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业和教育学生的情况，依据晋中市中小学教师职业道德考评参考标准的六大要素，分项计分，合计加入总分（学期测评不满60分，评为不合格等级，不合格等级，该项计0分）。
附表： 晋中市中小学教师职业道德考评参考标准。
二）出勤考核（100分）
1.请假：以月累计，1-3天每天扣2分，超过三天部分，每请假一天扣绩效工资10元，同时每天扣3分，（婚丧假7天除外）考试、阅卷、教研活动等重要活动请假加倍扣分。
2.签到：要求全体教职工按规定时间签到，误签一次扣0.25分，迟到一次扣0.35分，升旗缺一次扣0.5分，以月累计误签超过5次，每超一次扣3元。
3.上课：（1）未经教导处批准而缺课的有一节扣0.
5分，请假1天未调课而缺课的有一节扣0.25分，私自调课的以缺课论处；请假1天以上由班主任派课，教导处批准，接受派课者有一节课加0.25分，有一节早晚自习加0.
5分；外出学习、进修、培训等，短期内自己调课，时间长由班主任统一调（派）课。
2）每学期无故缺课一节扣绩效工资10元，同时扣该项得分5分。
3）每学期无故旷课一天，扣绩效工资30元，同时扣该项得分15分。
4.办公：每日上午、下午各检查1次，一周缺2次以上每一次扣0.25分，办公期间做无关教学工作的事情一次扣0.5分（全日请假除外）。
5.无故缺会，无故不参加升旗，无故不参加学校集体活动，每一次扣该项得分5分（全日请假除外）。
6.一月请假超过该月应工作日的一半，不发给当月的奖励性绩效工资；一学期请假超过3个月，不发给本学期奖励性绩效工资。
三）工作量考核（100分）
1.专任教师：以所有专任教师每周代课的平均课时为标准工作量，每超一课时加2分，每缺一课时减2分。
2.非教学人员：按有关规定进行计算。
3.学校教学管理人员：按有关规定进行计算。
说明：1.体育教师早操、课外活动、运动队训练以周加记5课时。
2.教研组长每周加记1课时。
3.班主任每周加记2课时以上，由学校考聘组综合评定。
4.学校安排的其他工作酌情记分。
5.副班主任根据实际情况酌情记分。
4）岗位履职考核（100分）
1.专任教师。
1)教学常规（50分）备、讲、批、辅等。
教案数量10分，每周检查初三缺一节扣0.5分，初。
一、二无复备痕迹扣0.5分；教案等级5分按优、良、中分别记分。②学案按优秀、良好分别记分，批改极少或不批改不记分。
③每学期听课一次计0.5分，共计10分。听课笔记按优秀、良好分别记分，听课不达规定要求不记分。
④课堂教学评价按优、良、中分别记分，不按要求授课的不记分。
2)教研活动（30分）
积极参加省市县、盟区、学校等组织的各类活动和培训，缺一次扣0.5分，不参加者不得分（5分）。②积极参加教研活动，有教学设计、有说课稿。
（5分）③积极参与班级量化考核，考核按优、良、中分别记分（10分）④按时上传教育资源（学校**），理、化、生教师实验上传，一师一优课上传，安全教育平台考试(10分)，以上传比率计分，不上传不记分。
3)继续教育（10分）
积极参加培训，不参加不得分。（5分）。②有笔记，成绩合格记满分，不合格不记分。（5分）
4）学校值班（10分）
按时值班，空缺一次扣1分；按时填写值班记录，及时交接，空缺一次扣0.5分。
2.非教学人员。
1）依据上级检查评议结果，进行考核记分。
2）通过考评组评议结果，进行考核记分。
3.教学管理人员。
1）依据上级检查评议结果，由考评组考核记分。
2）参照专任教师考核记分。
5）实绩考核（100分）
专任教师：1.参考率（10分）
初三：按初三年级应届学生参考率记分。
测算办法：班内应届生参考数/初三学籍数×10。（艺术类招生凡被录取且有正式手续的、职业中学提前录取的考生记入参考数）
初。一、二：以各自学年初人数测算，达100%，记满分，每降1%扣1分。测算公式：班级期末参考人数/学年初学籍人数+（-转入（出）×100%
2.及格率（30分）
个人所代成绩与县水平比较，达县水平记满分；超出县水平，每高1个百分点加1分；不达县水平，每降1个百分点扣1分。
3.优秀率（30分）
个人所代成绩与县水平比较，达县水平记满分；超出县水平，每高1个百分点加2分；不达县水平，每降1个百分点扣2分。
4.均分（30分）
个人所代成绩与县水平比较，县水平记满分；超出县水平，每高1个百分点加1分；不达县水平，每降1个百分点扣1分。
说明： 兼课教师测算成绩部分，初。
一、二同科兼课按5：5，不同科兼课主科：兼科按6：4，初三同科兼课按6：4，不同科兼课主科：兼科按7：3。
5.初三指标生完成率。
按县局给我校指标数，全部完成不记分。每超额完成1人，该项得分中班主任加5分，科任加3分；每缺额1人，该项得分中班主任扣5分，科任扣3分。
6.初。一、二调研抽测。
按县抽测科目成绩测算排名，以第七名为基础，每升一个名次在该项得分中加5分，每降一个名次在该项得分中扣5分。
体育教师（100分）
1.县运会（30分）
组队参加县运会，获第九名记满分，每升一个名次加5分，每降一个名次扣5分。
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