2023年车间员工考核制度。
按约定工资，全月共100分）
一、安全问题 10分。
有安全问题发生，在现场员工全扣5分，发生者10分，管理人员5分。发现违规操作扣1分，在禁止吸烟的地方，发现1次扣10分。
二、产品合格率及时效率 30分。
有质量问题，小件问题5分，大件问题10分，不按工序生产发现2分，按规定的工时生产，超时的按照每月工件工时合计，每超10小时扣3分，有质量问题出厂，检验人员、管理人员2分。生产技术管理人员发生差错同样扣2分。
三、出勤率 20分。
员工不得迟到或早退，有无故旷工，每次扣工资外10分，未经同意迟到早退一次1分。包括管理人员。
四、工作态度 20分。
上班时间消极怠工，打瞌睡、玩手机、发现一次2分。故意浪费材料扣2分。
五、设备维护 20分。
发现一次设备不清洁2分，发现一次故意损坏设备10分，发现一次非故意而对设备造成损坏5分，工量具随意放置1分。戴手套操作设备扣1分。
职工培训考核制度职工出勤考核制度
职工培训考核制度。职工出勤考核制度。职。工。培。训。管。理。制。度1 成立职工培训领导和考核小组，全面负责职工培训计划的制定 职工培训及考核工作。2 凡本队职工，必须参加本队组织的培训学习和练兵活动，无故不参加者按旷工处理。3 每月每班休班的后两天为集中培训时间，实行上下课点名制度，严格课堂纪律和考...
2023年教职工工作考核细则
2 获骨干教师，学科带头人称号按国 省 州 县 镇 校分别加1.2，1，0.8，0.6，0.4，0.2分。3 获优秀课按国 省 州 县 镇 校分别加1.2，1，0.8，0.6，0.4，0.2。4 承担校 镇 片区 县 州 省 国家公开课或汇报课获得好一并推广者，分别加0.2，0.4，0.6，0.8，...
2023年教职工工作考核方案
通钢二小2015年教职工岗位绩效考核。实施方案。为深化教育人事制度改革，有效提高管理水平，切实加强精细化管理，根据 市直教育系统事业单位教职工岗位绩效考核实施办法 结合学校实际，制定本方案。一 总则。一 考核目的。进一步加强教职工队伍的建设与管理，完善岗位管理制度和教职工激励约束机制，鼓励优秀，鞭策...