一、根据县人社局规定，年度考核评为优秀等次的教职工比例为单位总人数15％，据此我校优秀等次教职工人数21人（正副校长由中心校评定）
二、名额分配。
1.用于照顾年龄最大的1名教职工；若年龄相同，以先到三小工作优先，但照顾只许享受一次；
2.用来照顾自安排到三小工作以来从未评过(且在本校连续工作8年以上)优秀等次1名，同等情况下在本校工作时间长优先；
3.到本校工作不满一整年一般不评为优秀等次；
4.中层干部评比1名，以“十佳教师”评比下班领导得分最高者为入选对象(在本校评优时间间隔须4年以上)；
5.用于奖励班主任工作业绩最突出的10名，以学校“十佳教师”评比班主任得分排序，取得分最高的前10名；
6.用于奖励科任教师（含班主任和担任统考科的中层干部）工作业绩最突出的老师7名。
学校“十佳教师”评比科任老师得分排序，取得分最高的前6名或7名；
7.用于奖励担任非统考科老师1名，具体由行政领导共同评定；
8.当照顾名额与评比名额有冲突时，评比名额优先享受，照顾名额待后；
9.为学校作出突出贡献者优先评为优秀等次，为学校作出突出贡献的老师经校长办公会议和校务会议讨论通过，可以直接作为科任老师名额评为优秀等次；
10.当“十佳老师”班主任得分与科任教师得分同时入选时，优先满足班主任；中层干部评比与科任老师得分同时入选时优先满足中层干部项参评，但只能享受一项；
11.被评为首届、第二届、第三届“十佳教师”者优先评为优秀等次；
12.自2023年1月以来，凡在老隆三小享受过优秀等次的中层干部、班主任、任课老师等，再次评为优秀等次时相隔时间不少于4年（含4整年），评上优秀等次与照顾评上的间隔时间不少于6年（含6年整），两次照顾评上时间不少于8年（含8年整），其腾出名额按十佳评比得分高低依次递补。
13.班主任与一名科任老师组成搭班老师，搭班老师中其中1名确因事请假，则另一名搭班老师应接任该请假老师工作，不接受或未按要求做好工作按有关规定追究责任，取消当年所有评优资格。
注：①所有考评数据统计到2023年1月2日止。
本制度所述“十佳”评优数据是指本年度春、秋两学期考评数据累加。
老隆镇第三小学。
2023年10月。
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