为深化教育体制改革，落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，根据《霍邱义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（教人〔2009〕34号）文件精神，结合我校教育工作实际，在彭塔中心校的领导下，经座谈研究，特制定本方案。
一、指导思想：
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配制， 充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样”、“干多干少不一样”、“干好干坏不一样”，激励我校教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取。积极主动的完成各项工作任务目标，推动学校整体工作健康快速有序发展。
二、实施对象： 明德小学在编在岗教师。
三、组织领导
为了切实抓紧抓好绩效考核工作，经研究决定成立考核工作领导小组：
组长：梁军
成员： 郭兆陈霞孙古畅王元忠梁华元赵以荣赵为荣王怀胜。
四、分配原则：
1、大局为重，师德为先。在方案的酝酿、制定及施行过程中，任何教师不得以任何理由，用任何方式：①有碍完成教育教学任务；②非法及通过非正常途径表达诉求；③干扰正常的教育教学程序，和损害学生利益。
上述现象一经查实，必将作为绩效工资考核是否合格的重要依据。
2、化繁为简，可操作性强。民主公开，科学合理，程序规范，易于操作。3、体现按劳分配、效率优先、公平、公正、公开的分配原则。
4、以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师、班主任教师及成绩突出的教师倾斜为原则。
5、绩效考核工作分春学期(2月-7月)、秋学期(8月-次年元月)进行。
6、绩效考核内容及量化计分办法：
一）基础性绩效工资考核与分配
分层次考核，分等次发放。教职工绩效考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资；考核结果为不合格等次的，不发奖励性绩效工资，视情况酌情扣发基础性绩效工资，其扣发比例应不低于20%。
二）奖励性绩效工资考核与分配。
1、校长的激励性绩效工资：由中心校结合明德小学教师的考核，从全乡按人均110%的比例进行统筹。
2、班主任津贴 （1）考核：学校考评小组考核和全体教师考核相结合，学校考评小组和全体教师考核各占50%；（2）津贴：考评细则本期将拿出4550元作为班主任津贴，先从全校的绩效工资总额里单列出来，根据学生数和班级管理实行再分配。
①班级人数50人以上的（含50人）：70元／月；班级人数在40--49人的（含49人）：65元／月；班级人数在39人（含39人）以下的：
60元／月．②班级管理根据常规管理、学生的养成教育和班级布置等评出优秀、合格、不合格3个等次进行考核，考核不合格的班主任根据考核情况，酌扣班主任津贴，下学期不再担任班主任。
3、教师考核。
主要考核履行《义务教育法》《教师法》等法律法规的法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。考核指标：工作量、工作表现、工作成效。
a、工作量。
1）每人必带一门县教育局统考科目。带语、数的每学期补助300元，英语（五、六年级）补助150。品德与社会、科学（五、六年级）合起来每期补助150元。
2）早读及中午自习课各按0.5课时计入总课时。
3）学校领导班子（校长除外）在总课时量基础上加6课时/月。（按10个月计算）
4）教研组长、报账员加3课时/月计入总课时量。（按10个月计算）
说明： 1）周课时13节为标准课时，不足13节的每节扣除10元打入绩效工资总额，超过13节的每节加10元。
2）无故旷课一节（早读及中午自习课缺一节扣10元）从绩效工资中扣20元。因为病、事假请假一节从绩效工资里扣10元（早读及中午自习课缺一节扣5元）（3）教师必须认真参加各种学习、会议、活动，不迟到、早退，无故缺席扣20元，请假扣10元（以个人签到和校长认定为准）。
4）因病、因事请假期间的绩效工资按有关文件规定执行。
、工作表现。
1）认真教学，完成教育教学任务，积极参加学校组织的学习和活动。（2）对学生进行思想校教育，教会学生养成好的生活和学习卫生习惯。（3）关心学校工作，维护学校声誉，背后不做有损于学校利益的事情。
（4）服从学校工作分配，执行学校的决定，团结同志，助人为乐。（5）无违规收费等现象，无随便征订学生学习资料现象。（6）认真遵守《中小学校教师职业道德规范》和《霍邱县教育系统八项禁令》。
每半年由绩效工资考核工作组根据《教师法》《中小学教师职业道德规范》等有关规定对每位教职工进行考核。
说明：1）因工作不当引发学生告状至上级党政或主管部门，经核实负主要责任的一次扣50元；（2）学生出现重大违纪在场未给予制止，经学生们证实的每次扣10元；（3）工作不作为的每次扣10元（领导班子没有完成中心校及学校交给的任务，每次扣10元）；（4）考核期内受到通报批评、党内外警告、行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣除相关责任人50元。
c、工作成效。
1、不按时上交材料（如：计划、总结、试卷分析、安全教育讲稿、备课笔记、校本培训材料党员学习材料等）的，缺一项扣10元。
2、教务处进行业务检查时，第一次通报整改，第二次缺、少1项扣10元。（教务处或教研组提供印证材料）。
3、作业次数达到规定次数（各科作业每学期总次数由教务处规定），少一次扣2元。
4、教育局抽考中，平均分、及格率为全县前5名、10名，分别一次性奖励该科授课教师元，平均分、及格率为全县后10名、5名，分别一次性扣发该科授课教师200元、150元。中心校组织的期中和期末等统一考试中，（以中心校公布的成绩为准）获得第一名的奖励120元，第二名的奖励90元，第8名以后的扣20元。
说明：1）平均分60分以上，及格率70%以上不扣；两项指标均未达到扣20元；达到一项指标扣10元）。
2）一年级第一学期不在处罚范围。
5、其他奖励：
1）**：获市级。
一、二、三等奖的，分别奖励120元、100元、80元；**获县级。
一、二、三、等奖的，分别奖励80元、60元、40元。
2）教研活动：获得名次，乡级奖励50元，县级奖励80元、市级奖励120元（鼓励奖和相当于鼓励奖的除外）。
3）各种比赛及文体活动：获乡级。
一、二、三等奖的（包括鼓励奖和相当于鼓励奖）分别奖励60元、40元、20元，。获县级。
一、二、三、等奖的（包括鼓励奖和相当于鼓励奖），分别奖励120元、80元、40元。
说明：1、本方案中所列奖金均从学校绩效工资总额中统筹；
2、本方案中所扣除的钱均打入学校绩效工资总额。
明德小学。2024年9月1日。
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