狮子铺中心小学2024年下期奖励性绩效工资考核方案。
一、党风廉政建设和师德师风（10分）
1、端正教育教学思想，爱岗敬业，教书育人，为人师表。
2、无违规违纪现象。
3、无体罚或变相体罚学生，侮辱学生等情况。
4、无违反上级部门规定，无乱收费、乱补课、乱办班现象。
5、若违反按教育局指导方案处理。
二、出勤（10分）
实行每天考勤制，以值班领导督查和点名册为准，出满勤者计10分，迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假、旷工按教育局指导方案处理。
三、工作量（30分）
1、班主任津贴。一年级、五年级和六年级班主任每个月补助100元，其他年级的班主任每个月补助80元。具体办法按教导室制定的班主任考核办，不另记工作量。
2、周工作量达到了周人均工作量计满分。行政人员的兼课达到了东安县中小学教职工管理办法规定的工作量者记满分，少一节扣0.5分，照顾了的多一节加0.
5分。没有照顾的多一节加8分。
3、各学科系数：语文1.3,数学和英语1.2,其它科目为1.0.
4、超人数加分。
所教班基数为46人，每超一人按以下公式计算：该班该科周工。
作量×0.02×所超人数=该学科该班该学期超人数加分。
四、教育教学过程（20分）
1、备课（5分）
备课节数够，有教学目标和后记，实用性强记满分，缺备一节语数英扣1分，缺备一节其它课扣0.5分。
2、上课（5分）
按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课，不随意早退。
带教案上课，无教案不上讲台。
课堂管理严谨，无意外事故发生。
每缺上一节课扣2分，直至扣完为止。
3、作业布置及批改。（5分）
书面作业量要适中，要有针对性和实效性。
作业批改次数必须达到教导室规定的次数。
缺批作文一次扣0.5分，缺批语数一次扣0.3分，缺批其它科目一次扣0.1分。
4、听、评课记录，学习笔记（3分）
每期，学校领导听、评课不少于20节，教师听、评课不少于15节，否则，少一次扣0.5分，直至扣完为止。
业务学习和政治学习不少于20页，每少一页扣0.5分，直到扣完为止。
5、计划和总结（2分）
部门领导有计划和总结，班主任要有班工作计划和总结，学科计划和总结，科任教师要有学科计划和总结，每缺一个扣0.5分，直至扣完为止。
五、教育教学业绩（30分）
1、所教学科优秀率、合格率与县相应年级平均成绩相比，每超过1%加0.5分（类推），每低1%扣0.5分（类推），人平分与与县相应年级相比，每超过1分加5分，每低1分扣1分。
2、所教学科在期末考试中及格率达到90%以上加10分，优秀率达到50%以上加15分，科平分在全县获得教学奖的加20分（只加一次）。
3、 升澄江奖：六年级考澄江不设基数，每考取1人，给语、数授课教师各加2分，英语教师加1分，综合科目则其中每科教师加0.5分，上不封顶。
每考1人，语数教师各奖币250元，英语教师奖币100元。行政人员跟英语教师走。
4、各班转出转入学生一律服从教导室安排，均计入该班成绩。
5、所教学科的科平分、及格率、优秀率与2011上期全县成绩相比，全县班数在120个以上的，120-90个班的，90个班以下的，每上升一个名次，，分别加0.2分，0.3分，0.
4分；每下降一个名次分别扣0.4分，0.3分，0.
2分。6、一人承担一门以上主要学科教学的或有跨年级担任主要学科教学的，各加5%或5分计算，然后取平均值。
六、其它加分（不超过9分）
1、**奖（不超过3分）
获主管部门组织的省、市、县一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
2、指导奖（不超过3分）
指导学生参加教育部门组织的各种比赛，获省、市、县一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
3、创新能力奖（不超过3分）
参加省、市、县优质课、优质教案评比获一等奖分别加3分、2.5分、2分；二等奖分别加2.5分、2分、1.5分；三等奖分别加2分、1.5分、1分。
七、其它：1、勤工俭学人员取教师的平均值。
2、教育局批准的离岗休养人员取最低教师的80%，没有批的自动离岗的教师，本人应得的绩效工资减1500元就是本人的绩效工资，如果上级有文件按文件精神执行。
3、女教师年满48-50周岁之间，每周照顾2课时，年满50周岁以上，每周照顾5课时，但计工作量。以工代教的女教师年满43-45周岁之间，每周照顾2课时，年满45周岁以上，每周照顾5节，但计工作量。男教师53－55周岁之间，每周照顾2课时，55周岁以上每周照顾5课时，每周照顾5课时，但计工作量。
原来是行政领导退下来的，每周照顾5课时，但计工作量。
4、教研组长、仪器和图书管理员、报刊分发员、电管员、花草修剪员每期祉助120元，但不计工作量。
5、其它的按《东安县教育局教职工管理办法》执行。
6、每次例会补10元，不参加者不享受补助。
7、教一年级语文的每期补100元，数学的每期补80元，六年级语文、五年级语文和三年级语文的每期补助120元，教六年级数学、五级数学和三年级数学每期补100元。
狮子铺中心小学2024年上期奖励性绩效工资考核方案。
一、党风廉政建设和师德师风（10分）
1、端正教育教学思想，爱岗敬业，教书育人，为人师表。
2、无违规违纪现象。
3、无体罚或变相体罚学生，侮辱学生等情况。
4、无违反上级部门规定，无乱收费、乱补课、乱办班现象。
5、若违反按教育局指导方案处理。
二、出勤（10分）
实行每天考勤制，以值班领导督查和点名册为准，出满勤者计10分，迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假、旷工按教育局指导方案处理。
三、工作量（30分）
1、班主任津贴。一年级、五年级和六年级班主任每个月补助100元，其他年级的班主任每个月补助80元。具体办法按教导室制定的班主任考核办，不另记工作量。
2、周工作量达到了周人均工作量计满分。行政人员的兼课达到了东安县中小学教职工管理办法规定的工作量者记满分，少一节扣0.5分，照顾了的多一节加0.
5分。没有照顾的多一节加0.5分。
3、各学科系数：语文1.3,数学和英语1.2,其它科目为1.0.
4、超人数加分。
所教班基数为46人，每超一人按以下公式计算：该班该科周工。
作量×0.02×所超人数=该学科该班该学期超人数加分。
四、教育教学过程（20分）
1、备课（5分）
备课节数够，有教学目标和后记，实用性强记满分，缺备一节语数英扣1分，缺备一节其它课扣0.5分。
2、上课（5分）
按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课，不随意早退。
带教案上课，无教案不上讲台。
课堂管理严谨，无意外事故发生。
每缺上一节课扣2分，直至扣完为止。
3、作业布置及批改。（5分）
书面作业量要适中，要有针对性和实效性。
作业批改次数必须达到教导室规定的次数。
缺批作文一次扣0.5分，缺批语数一次扣0.3分，缺批其它科目一次扣0.1分。
4、听、评课记录，学习笔记（3分）
每期，学校领导听、评课不少于20节，教师听、评课不少于15节，否则，少一次扣0.5分，直至扣完为止。
业务学习和政治学习不少于20页，每少一页扣0.5分，直到扣完为止。
5、计划和总结（2分）
部门领导有计划和总结，班主任要有班工作计划和总结，学科计划和总结，科任教师要有学科计划和总结，每缺一个扣0.5分，直至扣完为止。
五、教育教学业绩（30分）
1、所教学科优秀率、合格率与县相应年级平均成绩相比，每超过1%加0.5分（类推），每低1%扣0.5分（类推），人平分与与县相应年级相比，每超过1分加1分，每低1分扣1分。
2、所教学科在期末考试中及格率达到90%以上加10分，优秀率达到50%以上加15分，科平分在全县获得教学奖的加20分（只加一次）。
3、 升澄江奖：六年级考澄江不设基数，每考取1人，给语、数授课教师各加2分，英语教师加1分，综合科目则其中每科教师加0.5分，上不封顶。
每考1人，语数教师各奖币150元，英语教师奖币100元。行政人员跟英语教师走。
4、各班转出转入学生一律服从教导室安排，均计入该班成绩。
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