庞村镇卫生院公共卫生服务绩效考核方案。
采取每月考核一次的方式，确定各组的分值。1-4组随机相互考核，基本分为每组每月7000分，即每月分值达到7000分，该组成员发放全额基础性绩效工资，超出及不足部分按分值上下浮动组根据工作量考核；卫生院依据各组的考核分值确定该组的工资总量。由各组负责人依据小组成员的工作量，决定本组成员的工作分值及工资分配。
1-4组负责项目资金：
1、居民健康档案。
建档率100%，电子建档率90%，建档合格率85%。考核方法：查台账、抽查健康档案。
考核满分为100分（下同），以上每项减少1个百分点扣2分，当月台账无动态数据扣10分，总分为：15×得分（满分1500分）
2、健康教育。
按1-4组顺序安排我院的健康教育各项工作，宣传版面1→4组，讲座2→3→4→1组，咨询活动3→4→1→2组。当月无任务按满分，有任务未开展按0分。
卫生室按双月考核版面、讲座每两个月各一次。单月不考核按满分，双月考核依据工作完成情况核定分值。每组每两个月共8次，每次12.
5分。其中资料、**、签名、效果评估各占25%。考核方法：
提供本院及责任卫生室开展活动资料，卫生院与卫生室各占50%。总分：6×得分（满分600分）
三、0-6岁儿童。
卫生室每新生儿随访一次5分，3-6岁儿童随访一次5分。
考核方法：查随访记录表、台账（新生儿建册率、访视率低于85%，每降一个点扣20分，以当月计划免疫数据为准）。（完成得400分/组/月）
四、老年人健康管理。
体检率80%以上，每降一个点扣2分。总分值为：20×得分（满分2000分）
五、高血压。
1、首诊测血压：每登记1人次2分；
2、高血压登记本：每登记1人次2分。
3、随访服务：卫生室每随访一人次5分（完成30%得925分/组/月）
考核方法：查首诊测血压登记本、高血压登记本，查台账、随访记录表（随访重复不计）
六、糖尿病。
1、糖尿病登记本：卫生院登记一例2分；
2、分年度高危人群登记册：每登记1例2分。
3、随访服务：卫生室每随访1人次5分（完成30%得480分/组/月）
4、慢性病培训：每次100分（限每组3月一次）
考核方法：查糖尿病登记本、高危人群登记册，查台账、随访记录表（随访重复不计）
七、死亡报告。
每份合格报告卡10分。考核方法：查当月死亡报告卡。（完成得60分/组/月）
八、重症精神病。
根据确诊人数，依据台账确定分值。随访服务率100%，每低1个点扣5分。考核方法：查台账、随访记录表。总分值3×得分。
九、传染病及突发公共卫生事件。
1、传染病登记本：每登记一例5分，卫生室报告1例2分。
2、结核病：每完成一例菌阳600分，菌阴300分（完成得230分/组/月）
3、管理：系统管理1例50分。
考核方法：查传染病登记本，查当月结核病完成情况。
十、卫生监督协管。
1、餐饮单位每督导一家次5分。
2、卫生室监督一次10分，下达整改、停业通知1份20分。
考核方法：查督导记录。年度总分不超过项目资金总量。
十。一、预防接种。
得分项目：1、预检登记2分/人次，接种一类疫苗2分/人次，二类疫苗5分/人次。接种预约0.5分/人次。
2、冰箱温度记录30分/月，消毒记录30分/月，资料汇总、报表上报30分/月。
3、afei报告一例5分。
扣分项目：1、建证率低于95%，扣100分。
2、流动儿童按季度摸底资料不全扣50分。
3、无原因应种未种，每少一例扣5分。
4、及时接种率低于95%，每低一种扣50分。报表与系统不一致，每不符合10%扣20分。
5、afei报告年度少于5例扣100分。
6、冷链设备无完善的温度记录扣50分，冰箱内有过期疫苗扣200分。
7、每月例会，缺一次扣50分。
考核方法：查接种系统数据、报表，查各种记录。（满分4600分）
十。二、孕产妇管理。
1、新建一份孕产妇保健手册10分，结案一份10分。
2、产前进行检查一次10分。
3、产后卫生室访视一次5分，产后检查1次10分。
4、叶酸发放1人次5分。
5、每月一次例会培训100分。
考核方法：查保健手册、随访服务表，叶酸发放报表等记录。（满分3850分）
十三、0-6岁儿童管理。
得分项目： 一份儿保手册10分，儿保一人次10分。（满分3380 分）
扣分项目：1、儿童健康管理率98%，每低1个点扣20分。以台账数据为准。
2、儿童系统管理率80%，每降1个点扣20分。 以台账数据为准。
考核方法：查保健手册、台账、随访服务表。
14、组负责人及公共卫生管理中心人员工作职责。
小组负责人：负责本组公共卫生服务工作的组织安排，资料汇总收集，每月考核及本组成员考核成绩，每月补助100分。
公共卫生管理中心人员：负责全镇公共卫生服务资料的汇总收集，对各卫生室的考核。每月补助100分(考核方案另订）。
公共卫生服务绩效考核方案
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县乡村医生。为加强乡村医生的管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生所 室 基本公共卫生服务内涵建设，根据自治区卫生厅 财政厅关于印发 广西卫生室乡村医生开展公共卫生工作绩效考核办法 试行 与 县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案 试行 的通知及相关文件精神，现结合我乡实际，制定 县乡乡村医生公共卫生服...
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xx县xx乡村医生。为加强乡村医生的管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生所 室 基本公共卫生服务内涵建设，根据自治区卫生厅 财政厅关于印发 广西卫生室乡村医生开展公共卫生工作绩效考核办法 试行 与 xx县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案 试行 的通知及相关文件精神，现结合我乡实际，制定 xx县xx...