学校鼓励全体教师遵守工作纪律，端正工作态度，完善工作环节，提高工作质量，特设学期工作奖。
学期工作奖于期末分等级发放。行政、教学人员a级：600元；b级：
500元；c级：400元；教辅、后勤人员：a级：
500元；b级：400元；c级：300元。
以上人员若工作不满量，按评定等级奖的70％-80％发放。
1、教学人员工作等级评定办法。
1）教学人员的工作按以下七个项目实行百分制考核，各项目的占分比例为：备课15％、上课25%、作业15%、辅导10%、听课10%、学生学业成绩评价10%、工作纪律15%。
2）考核等级确定比例为：a级30%；教学管理工作中发生重大失误或事故，在校内外造成重大影响者评定为c级；其他人员为b级。
3）考核评定依据《民勤职中教学过程（环节）考核细则》和《民勤职中教师工作纪律考核办法》执行。
2、教辅、后勤人员的考核等级由主管处室主任提出意见，报请学校行政会议讨论确定。
3、中层领导的考核等级由处室主管领导提出意见，报请学校行政会议讨论确定，不占教学人员等级比例。
4、校级领导的考核等级由学校行政会议讨论确定。
环节干部考核方案
康巴什新区第二小学环节干部考核方案。一 指导思想。为了进一步加强学校中层干部队伍建设，认真贯彻 干部任用条例 和干部考核相关规定，提升干部队伍整体素质，以考核促发展，逐步形成一支 肯干 敢干 能干 有序 大度 的中层干部队伍，进而促进学校的内涵发展。二 考核目的。为了继续深化学校内部管理体制改革，加...
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2023年秋教师教学环节管理和考核方案
2015年秋教师教学环节管理及考核办法。为加强教学常规管理，减少教学过程中的随意性，提高课堂教学效益 提升教学质量，根据局质量提升年有关文件精神，结合我校师生实际，特制定本学期教师教学常规管理及考核细则。一 教学常规管理考核内容 学科计划 备课 上课 作业批改 学生阶段学业考核 教学研究等。二 制定...