为全面规范烟叶收购工作，提高烟叶收购等级质量，彻底解决“三混”问题，完成2023年烟叶收购目标任务，特制定本办法。
一、考评对象。
主要考评12个产烟县（市）分公司烟叶收购工作整体情况，涵盖合同执行、收购管理、仓储调拨、等级合格率、目标任务完成情况等烟叶收购全过程。
二、考评方式。
一）集中考核。
不定时对全市各烟站（仓库）进行全面考核，现场打分后，由被检单位负责人、烟站站长（仓库主任）及考核组成员签字确认。
二）日常考核。
结合各县日常工作，包括等级平衡、微机数据、纪检监察等情况，对有关工作进行考评。
三）国家局、省局考核。
根据国家局、省局有关考核检查情况进行考评。
三、打分标准。
一）规范管理（20分）。
1、合同执行（3分）。主要考评合同公示、产购信息及验证管理等。检查中凡发现收购一宗无合同或外地烟叶的计0分。
2、预检收购（3分）。主要考评凭预检单交售、预约轮售、预检烟质量等情况。预检过程中未做到分村排日轮售的扣0.
5分；预检烟叶质量不合格的扣0.5分；检查中凡发现所售烟叶没有预检单的计0分。
3、收购流程（4分）。主要考评烟叶收购流程是否规范。未按照流程进行收购的，每漏一个环节扣0.
5分；未及时更换样品、落实对样收购的，扣1分；检查中凡发现散烟未上分级台、把烟未甩把收购的计0分。
4、现场管理（4分）。主要考评卫生管理、收购秩序、区域设置等内容。根据省、市局有关要求，卫生管理每发现一项不合格的扣1分；收购秩序混乱、车辆乱停乱放的扣1分。
5、仓储管理（3分）。主要考评库内设施、等级牌悬挂、烟叶摆把堆码等库内管理情况。检查中凡发现未设置防潮防碎设备的扣0.
5分；未悬挂等级牌、烟叶堆放混乱的扣1分；库内地面散碎烟叶多、卫生较差的扣0.5分；库内发现烟头的计0分。
6、成包调运（3分）。主要考评成包规格、刷唛、成包调运、库存数量等内容。凡发现烟包未做到“四不露烟”、未刷唛或刷唛不清的发现一处扣0.
5分；库内未成包烟叶单等级超过50公斤扣0.5分；成包烟叶单等级超过200件不及时集运的扣1分。
二）等级质量（40分）。
在市公司检查过程中，等级合格率未达到82%的，备货、工商交接等级合格率未达70%的，凡低出一个百分点扣2分；凡发现掺杂使假、多腰异腰的，发现一处扣5分。在上级单位检查过程中，省公司抽检等级合格率未达到82%的，备货、工商交接等级合格率未达70%的，每低出一个百分点的扣1分，国家局检查排序全省前两名，受检单位各加5分。
三）计划完成（40分）。
收购结束时，根据全市收购数字，完成生产收购计划100%的，计满分，未能完成计划的单位，每低出一个百分点扣2分，低于计划量90%（不含90%）计0分。
四、其他。一）2023年全市烟叶收购考评工作严格落实三个“一票否决”制度，即：收购过程**现违规违纪情况被各级纪委、检察机关通报处理的单位；烟叶收购计划完成量低于90%（不含90%）的单位；在国家局、省局检查中被通报批评的单位，对烟叶收购综合考评实行“一票否决”。
被一票否决的单位，取消评先选优资格、年度奖金，核减班子成员年薪，并对该单位进行政绩问责。
二）本办法由市公司负责解释。
三）本办法自2023年8月25日起开始执行。
附件1：2023年烟叶收购工作考核明细表。
2019考核办法
2018年地下管道开发 考核办法。第一章总则。第一条为完善薪资管理体系，提高工作绩效，增强绩效管理和绩效改进，保障公司有效运行特制定本考核办法。第二条考核以客观事实为依据，以考核制度规定的内容 程序与方法为准绳。第三条考核工作坚持客观公正 民主公开 注重实效的原则。第二章考核对象。第四条公司全体员工...
2023年考核办法
2011年度绩效及业务考核办法。总纲。第一条本制度考核的对象为公司员工。考核期内累积不到岗时间超过三分之一的公司员工不参与考核。第二条本制度考核的目的是让销售员明确自己的工作目标和努力方向，同时促进工作效率的提高，保证公司年任务的完成。第三条本制度的绩效考核结果将作为公司人员薪酬发放以及调职 辞退 ...
2023年考核办法
平组 2011 11号。中共平阴县委组织部。中共平阴县委县直机关工委。2011年度机关党建工作考核办法。为进一步加强和改进机关党建工作，按照县委的部署，现根据 平阴县科学发展考核评价体系实施细则 中对县直机关组织建设考核的安排，现制定如下考核办法。一 指导思想。以 理论和 重要思想为指导，全面贯彻落...