三联家电配送总公司采购总部。
2023年经营管理考核办法(讨论稿)
为全面完成2023年配送总公司下达的各项计划目标，根据三联家电配送总公司经营管理考核指导精神，制定采购总部考核办法。
第一条考核指导思想。
建立保障与激励相结合的分配机制，各事业部以及事业部下属的各部门按团队原则考核，并突出个人激励，以正激励为主。
第二条考核重点。
销售收入、沉淀利润、库存管理、费用控制等指标。
第三条考核办法。
一、各事业部（含电器事业部各部门，以下同）
事业部人员职务工资的50%参加经营考核，职务工资的50%参加管理考核；各事业部（含采购部）实行部门费用定额额考核。
一）经营考核。
1、事业部负责人、部门经理、副经理、主管、商务及采购人员。
说明：沉淀利润指标每季度考核一次，即2023年5月、8月、11月分三次考核，其他月份该项指标按满分执行，年底全年统算。
2、事业部销售人员。
事业部销售人员考核收入=事业部全体销售人员职务工资的50%x部门销售收入实际/部门销售收入计划。
各事业部根据本部门每个销售人员本月计划完成情况核定本月每个销售人员职务工资的50%的发放比率，全体销售人员考核收入之和应等于上述公式中的事业部销售人员考核收入。
二）管理考核。
各事业部负责人从业务技能、服务质量、工作创新、网点开发、网点维护、业务日记帐等方面对本部门销售、商务、采购人员进行月度考核。
事业部人员月收入=职务工资的50%x经营考核得分/100+职务工资的50%x管理考核得分/100
三）费用考核。
1、各事业部费用指差旅费，费用定额落实到各事业部，每月费用标准为：人均1500元（不含商务、采购人员）；
2、各事业部每月费用报销定额为部门费用报销标准与销售收入计划完成比率乘积；
3、各事业部在费用定额内报销，报销标准与规定按照总公司差旅费管理办法执行，超支自负；
4、每月10日商务部出具各事业部费用报销定额提交财务中心后报销上月差旅费。
5、每月15日前调入的销售人员按一个人计算费用，15日后调入的销售人员不予计算费用。
四）沉淀利润超额奖励。
各事业部全年实现的沉淀利润超额部分的10%作为奖金奖励给事业部，其中部门负责人所得不低于奖励金额的30%。
二、商务部。
商务部全体人员职务工资的80%参加管理考核，职务工资的20%参加经营考核。
一）管理考核。
从目标规划、管理创新、服务质量、工作效率等方面对商务部人员进行月度考核。
1、要求商务部人员按时完成工作目标，对于不能按时完成工作目标，或完成质量较差者，视情节，扣2-5分；
2、要求商务部人员对于事务性工作进行创新管理，对于不能提出合理化创新办法的，扣2-5分；
3、要求商务部人员不断提高工作效率，发生一次因工作效率投诉的，扣5分。
二）经营考核。
商务部考核得分为各事业部经营考核得分平均分。
商务部人员月收入=职务工资的80%x管理考核得分/100+职务工资的20%x经营考核得分/100
特许运营处考核单独制定，不执行本考核。
第三条其他。
1、实习、见习期人员，只参加管理考核。
2、在岗职工考核后，收入低于在岗实习工资的，销售、采购人员按1200元发放，商务人员按800元发放。
3、对于全年经营管理工作业绩突出的员工，年终报总公司予以奖励；对于经营管理过程中做出突出成绩需进行及时奖励的人员，向总公司报批后执行。
4、本办法由商务部组织制订并解释，相关部门负责本考核办法执**况的过程监控。
5、本办法自2023年1月1日起开始执行。
2023年5月9日。
2023年采购总部各部门存货周转次数计划。
美文欣赏。1、 走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、 人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！
3、 春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、 好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、 漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、 疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？
画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？
7、 经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？
8、 缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。
生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。
9、 海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。
10、 寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。
流到眼角，纺织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、 太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。青山那坚实的肌胸，挺拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。不时有云雾从它的怀中涌起，散开，成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏，那苍茫中显现出的点点殷红，那散落在群山峰顶神秘的吻痕，却又增添了青山另外的神秘。
12、 原野里那郁郁葱葱的植物，叫我们丝毫感受不到秋天的萧索，勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。谷子的叶是墨绿的，长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁；高粱仍旧那么苗条，满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵；那纵横原野的林带，编织着深绿浅黄的锦绣，抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、 终于，心痛，心碎，心成灰。终于选择，在月光下，被遗忘。百转千回，早已物是人非；欲说还休，终于咫尺天涯；此去经年，你我终成陌路。
爱你，终是一朵花开至荼糜的悲伤，一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、 世界这么大，能遇见，不容易。心若向阳，何惧忧伤。人只要生活在这个世界上，就有很多烦恼，痛苦或是快乐，取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强者，便是屈服于痛苦的弱者。再重的担子，笑着也是挑，哭着也是挑。再不顺的生活，微笑着撑过去了，就是胜利。
15、 孤独与喧嚣无关，摩肩接踵的人群，演绎着身外的花开花谢，没谁陪你挥别走远的流年。孤独与忙碌迥异，滚滚红尘湮没了心境，可少了终点的奔波，人生终究一样的苍白。当一个人成长以后，在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后，还能坚持自己的梦想，多么可贵。
16、 生活除却一份过往和爱情外，还是需要几多的遐思。人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的，过往是人生对所有走过岁月的见证；因为简单，才深悟生命之轻，轻若飞花，轻似落霞，轻如雨丝；因为简单，才洞悉心灵之静，静若夜空，静似幽谷，静如小溪。
采购人员考核办法
濮阳市真鑫食品 采购人员考核表。考核标准。序号。项目。a奖励200元。b奖励100元。c罚款100元。d罚款200元。累计当月采购物品。累计当月采购物品。及时，在时限内采。及时，在时限内采。购，使用方投诉少。购，无使用方投诉。于1次 含1次 当月采购物品准确当月采购物品准确无误，无使用方投无误，使用...
集团总部人员绩效考核办法
7.0考核规定 7.1月考核总分为100分 7.2月考核总积分为90分以上的为优秀，90分 80分为良好，79分 60分为一般，60分以下的为较差 7.3月考核成绩以当月考核实际得分计算成绩并延续作为年度考核的依据 7.4年度考核成绩为月考核平均成绩和年度考核成绩的总和，其中月考核分占年度考核总分的...
公司总部部门绩效考核办法
第一章总则。第一条为进一步提升公司总部各部门工作执行力，提高管理水平，公开 公平 公正地考核部门工作目标完成情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司总部各部门的绩效考核。第三条公司绩效考核小组负责各部门绩效考核的组织工作。绩效考核小组组长由 担任，副组长由 担任，组员由各部门负责人组成。第四条办公...