教师量化考核细则。
一、出勤（30分）
1.旷工一次扣2分，请假不请课（即自己调课），请假1次扣0.2分，迟到或早退1次扣0.
5分，空堂1次扣2分。（注：调课后空堂的，扣调课后当堂老师的分）。
每学期3天假，不超出3天者出勤为满分，请假每多1天扣1分，扣完30分为止。（婚丧嫁娶除外）。
2.集体活动1次不到者扣2分。
二、业务（15分）
1. 按规定时间检查教案、备课、听课记录、作业批改等，一项少交1次扣5分，少一节次扣1分。
2. 总结、计划、试卷分析、教研活动记录等按要求完成，一项没有的或没按要求做的扣3分。
四、师德师风（10分）
1、自觉遵守教师职业道德，关心热爱学生，不体罚学生和变相体罚学生。2分。
2、积极参加学校的各项活动。（升旗、间操，会议、政治业务学习，教育教学活动、劳动等）钻研业务，为人师表，6分。缺一项扣1分。
3、做好安全工作，严格防止责任事故发生。2分。
4、实行一票否决，取消评优晋级的资格和奖励工资。
1）严重违反教师职业道德、违法乱纪、体罚学生，造成严重后果，影响极坏。
2）教学质量极差，教学成绩低于同学年平均分15分以下，并且平均分在50分以下的。
3）由于旷职、值班私自离岗、漏岗给学校造成严重经济损失的，造成严重安全责任事故的。
4）工作中不尽职尽责，推委责任，激化矛盾给学校造成极坏影响的。
五、值周工作（30分）
值周教师要记好值周记事、安全日志、升旗日志，记录好当天教师和学生活动情况。及时填写，值教师做好值周总结工作。
1）值周教师每天按时填写检查记录和一日总结。记5分，发现不填写的，一次扣0.5分。
2）值周教师夏季每天早上7点、中午13点30分，冬季早上7点30分，中午13点10分到校检查工作，记5分，迟到扣0.5分，缺岗扣1分。
3）每周五值周学生会同值周教师评出星级班级。记5分，否则扣1分。
4）值周教师工作认真，检查公正到位，表扬批评分明，利用路队总结问题。记5分，如果发现值周教师有工作不负责、不公正不记分。一次扣1分。
5）值周教师在周一总结和布置值周工作，宣布一周来星级班级，学校大事件，好人好事，存在问题和改进意见，公布本周工作要点、要求及建议，记5分。不履行职责的一次扣2分。
（6）值周教师每天放学准时到校门口值周，负责放学路队工作。负责上传每天学校的活动**。检查各班学生离校情况、班级门窗是否关好等具体工作，记5分。工作不到位扣1分。
六、质量检测奖。
1、名次奖：在县镇抽考中获前三名的科任教师，学校分别给予主科400元、350元、300元；副科300元、260元、240元的奖励。
2、进步奖：科任教师在县镇抽考中，主科每进步一个名次，奖励50元。副科每进步一个名次，奖励30元。
3、学生奖：在县镇抽考中各班获奖一名学生，给学生奖励20元，科任教师奖励50元。
说明：一年级语文、数学，三年级科学、品德与社会、英语名次以7名计。
本制度自开学之日起执行。
班家沟小学。
小学教师量化考核细则
一 师德师风 10分 1 自觉遵守教师职业道德，关心热爱学生，不体罚学生和变相体罚学生。2 积极参加学校的各项活动。升旗 间操，会议 政治业务学习，教育教学活动 劳动等 钻研业务，为人师表。3 做好安全工作，一 师德师风 10分 1 自觉遵守教师职业道德，关心热爱学生，不体罚学生和变相体罚学生。2 ...
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小学教师量化考核细则
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