**寨镇罗家小学教师量化实施方案（讨论稿）
一、指导思想。
为适应教育的发展，为加强教师队伍的建设，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，努力为教师营造一个公开、公平、公正的竞争氛围，全面提高我校教育教学质量，全面客观评估每一位教师在学校工作中所作的贡献，充分调动广大教职工的工作热情，在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，同时为教职工评聘和选拔优秀教师提供依据，特制定本细则。
二、考核的记分办法。
考核内容及记分办法：实行学期末考评制度，考核包括师德10分、工作量10分、教学常规10分、教学效果40分、教研与教改12分、考勤10分，安全5分，班级管理3分，其共计100分。
附加分：1、特殊奖励（以下三项必须是经过教育局、教研室组织的方可承认）。
1）组织学生参加集体比赛获集体。
一、二等奖的，奖励如下：
获奖级别：国家级省级市级县级镇级校级。
获三等奖按照以上分数的50%加分。
此奖项累计加分。）
2）指导学生参加各级比赛获。
一、二等奖，奖励如下：
获奖级别：国家级省级市级县级镇级。
获三等奖按照以上分数的50%加分。
此奖项不累计加分。）
3）、教师参加**、案例比赛获。
一、二等奖，奖励如下：
获奖级别：国家级省级市级县级。
获三等奖按照以上分数的50%加分。
2、组织各类兴趣小组如朗诵、书法、唱歌、英语、阅读、体育等且取得良好效果、有一定的社会影响者加1-2分。
3、班级在学校、镇组织的各项活动中获得表彰，班主任或指导教师每次分别加1分、2分。（可累计）
三、考核结果的使用。
1、本考核细则的全部内容再加上奖励积分，作为教师年度考核和评先树优、评聘的依据。
2、本考核细则的师德和考勤的累计积分，作为全体教职工师德评议的依据。
3、本考核细则的工作量和教学效果的累计积分，作为学期教学成绩奖金发放的依据。
本办法的解释权在校长办公会，特殊情况的处理和积分由校长办公会研究确定。
2023年3月10日。
小学教师量化考核表
精品文档。被考核教师 考核时间 2014.9 2015.6学年度第学期。项目。内容热爱本职工作。一政治思想道德水平50分。团结协作服从安排主动承担工作积极参加政治学习积极参加学校组织的各项活动。具体要求。模范遵守宪法 法律和职业道德，熟悉和遵守学校教学工作的有关规定。贯彻国家的教育方针，忠诚人民教育...
小学教师量化考核表
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小学教师绩效工资量化考核表
教师年月日。序考核。分值。号项目。1考勤。师德2师风。每月允许教师请假一天，2 3天每天扣1分，3 5天每天扣2分，5 7天每天扣3分，7天以上当月不享受绩效工资。小假按小时计算，每6小时为一天。一学期累计请假超过两个月的，本学期不享受绩效工资。考核细则。情况。分。考核。评。教学3常规。有下列情况之...