项目说明：在同等条件下担任班主任、教研组长、工作量大的和教学成绩突出的教师，在评优时优先考虑。
1.师德。凡旷课1节，政治、业务学习缺席1次扣3分；②迟到、早退3次计旷课1节；
病假1天扣0.1分；④事假1天扣1分；⑤合理安排教学任务（含晚修和班主任工作）不接受扣8分。
附学校相关文件规定）
2.工作量。
1）工作量。
工作量按年度实际周平均工作量计算；②周工作量标准：中专10节、初中12节、小学14节；
因客观原因不满工作量的可不扣分；④计算办法：按实际周平均工作量+晚修＋教学活动＋跨课头课时；
担任班主任工作每周按3课时计（课时不满的按满工作量计），担任教研组长每周按1课时计，超课时加分。
2）学历进修或业务培训，须上交相关证明材料。
3）作业量：
周课时5节以上的学科，每周布置作业3次以上；②周课时3~4节的学科，每周作业2次以上；
周课时1~2节的学科，每两周作业至少1次。
4）按时上交材料：
按规定时间上交材料，材料合乎要求，包含：考试座位表、试卷、学生成绩、成绩统计（个人、班级、教。
研组）、质量分析等（详见“教学材料上交情况登记表”）；教学总结文字在以上，文理通顺、要有。
数据、内容充实。
3.教学效果。
1）及格率：
、自出题考试科目及格率低于20%，本项只得20分，不再加分；
、小学部学科：及格率低于70%，本项只得30分，不再加分；及格率达70%~90%，比上学期及格率或累计两。
个学期，每提高1%加1分；及格率达90%以上，加10分，自出题考试科目加3分。
、初中部学科：及格率低于20%，本项只得30分，不再加分；及格率达20%~60%，比上学期及格率或累计两。
个学期，每提高2%加1分；及格率达60%以上，加10分，自出题考试科目加3分。
、中专部学科：
i、文化科目（含身体素质科目）：及格率低于30%，本项只得30分，不再加分；及格率达30%~70%，比上。
学期及格率或累计两个学期，每提高2%加1分；文化科目及格率达70%以上加10分；
ii、专项科目：及格率低于70%，本项只得30分，不再加分；及格率达70%~90%，比上学期及格率或累计两。
个学期，每提高1%加1分；及格率达90%以上加10分；
2）业务部门评课：根据听课、评课记录。
3）同行评课：根据听课、评课记录。
4）学生评课：学生评教满意为100%~80%加5分，79%~75%加4分，74%~70%加3分，69%~65%加2分，64%~60%加1
分，60%以下的不加分。
4、其他。1）获奖**（包括公开发表的**或课题立项）：国家级加10分，省部级加6分，市级加4分，学校（城区）级。
加2分（只能加最高分一项）。
2）评先评优：国家级加10分，省部级加8分，市(系统)级加7分，学校(城区)级加6分(只能加最高分一项)。
3）承担公开课加2分。
4）教育教学成果：
直接指导学生或自己参加校内外教育教学竞赛活动获奖的：国家级加15分、省部级加10分、市级加5
分、学校（城区）级加3分；②中考、期考及格率、平均分达到南宁市全市平均水平的加15分；中考单。
科达到a等以上的，每个学生加3分，b等以上的，每个学生加2分（上不封顶）；③高考成绩达到本科录。
取分数线的，每考上一个学生加3分，达到高专录取分数线的每个学生加2分（上不封顶）。
教师年度履职考核表
年度考核表。单位 年 姓名政治面貌身份。专业技术人员。性别文化程度。出生年月工作时间。本年度思。想 工作总结。职务小高。工作岗位教育教学。技术等级 十级。2013年，我在上级党委 和教育主管部门的正确领导下，时刻严格要求自己，不断加强自身修养，以实际行动塑造高尚师德，爱岗敬业，勤奋刻苦，任劳任怨，处...
小学教师履职考核表
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2023年履职考核表填表说明
一 封面。1 年度 2013 2 岗位类别 专业技术人员或管理人员 工勤人员 3 单位 以学校公章为准。4 聘期起止时间 2012年9月1日 2013年8月31日 5 填表时间 2013年12月24日。二 第2页。1 岗位职级 专技级或管理级 技术级 普工 2 批准时间 以专技证为准 3 主要岗位职...