xx教师考核办法。
教学（80分）
教学成绩（30分）
教学成绩按照县、镇考试成绩，以校排名为依据，第一名30分，其他名次依次等比计分，四舍五入。
两班课程的取平均值。
听课及评课（10分）
按照学校布置任务进行听课、评课，每月2-4次，次数***，记录要详细。
提倡主动听课，学习宝贵经验。
作业（10分）
1）作业布置要有针对性，作业要适量；（3分）
2）作业批改要详细，有批语，有日期，数学作业每周3次，语文周记间周1次，作文每周1次，读书笔记每周检查1次，英语作业每周3次。（3分）
3）错误作业要纠错，纠错后要进行二次批改。（2分）
4）作业本要整洁，书写要规范，督促学生认真完成。（2分）
备课（10分）
备课有依据，准备教案或者备书上均可，需要有材料。
备课准备要充分，列出重难点，练习要到位。
教学反思要明确，学生掌握情况要清楚。
资料上交（10分）
1）按时上交教学计划和总结。
2）按时上交考后分析上交。
3）按时上交其他教学材料。
课堂驾驭（10分）
1）抽查课堂纪律。
2）抽查自习课学生纪律。
考勤（20分）
出勤（15分）
按时上班，不迟到，不早退。
不无故旷工，请假要有说明。
2）开会要按时，不迟到，不早退。
3）微信群布置任务回复要及时。
值班（5分）
1）值班要负责，管理学生就餐、放学路队、学生就寝，负责上下课吹哨。
2）夜间值班要在岗，处理突发情况。
其他10分。
班级管理（3分）
教室外展板每周更新一次。
充分利用教室后展板，给学生点赞，班级每周总结一次，学校，每月总结一次。
管理学生宿舍，包括就寝纪律、宿舍卫生。
管理学生就餐秩序。
周测（3分）
每周进行周测，周测结束后，有分数册及样卷，拍照发群里。
行事历（1分）
明确每周工作，计划要详细，落实要到位（按照学校行事历安排进行）。
4.学校分配的其他任务，完成情况分等级。（3分）
高质量完成（3分），完成（2分），未完成（0分）奖惩制度。
县、镇组织的考试，校名次优秀者及时奖励。
镇组织考试前三名500/400/300元；县组织考试再加100元。
加大绩效考核力度，拉大绩效工资差距。
xxxx2023年5月。
教师考核管理办法 do
1目的建立教师聘用管理制度，确保聘用符合条件的合格教师。2范围 3责任 4内容 4.1教学评价 70分 4.1.1教案 20分 按照教学大纲，认真编写教案，重点难点突出并能结合授课对象，增加本学科动态。教案检查采取随机抽查和年末检查相结合，随机抽查时，大纲 授课计划 教材及教案每缺一样扣2分，期末检...
支教教师考核管理办法
容城县文体教育局。支教教师考核评估暂行办法。为认真贯彻落实 容城县文体教育局关于中小学教师支教工作的实施方案 精神，进一步增强支教教师的责任心和敬业精神，充分调动工作积极性，特制定本暂行办法。一 考核对象。参加支援农村教育的所有教师。二 考核方法。由常规考核项 受援学校领导与师生评议项 加分项等三项...
考核管理办法
一 目的。为确保实现集团公司发展战略目标，不断提高集团公司竞争力 提升集团公司业绩，促进管理科学化 规范化，特制定本暂行办法。二 范围。集团公司各职能部门 分公司和直属各单位。三 原则。1 明确 公开 客观公正原则。2 逐级考核原则。3 贡献为主 效率优先原则。4 奖优罚劣，奖惩分明原则。5 结果反...