1、每次实训后学生必须写出符合要求的实训报告，并及时交给指导教师。迟交者作扣分处理，缺交者则其实训报告以零分计，迟交三天以上者作缺交处理； 2、实训报告必须实事求是，真实地反映本人本次实训的实际情况，不得弄虚作假。抄袭和提供抄袭均为作弊行为，应予以严肃批评，本次实训以零分计。
实训报告必须有指导教师签字的原始数据表，否则该实训报告无效。 二、实训课考核 （一）每次实训后，教师应根据学生的考勤、回答问题、实训操作技能、实训报告进行成绩评定（百分制）并按规定登录存档； （二）不独立开课的实训课，实训课成绩作为平时成绩的一部分记入学生课程成绩，所占比例应与实训大纲要求一致；指导教师也可根据具体情况，采取灵活方式对实训课进行考核，考查成绩作为实训课总评成绩的一部分，所占比例一般不超过50% ；三）独立开课的实训课，每学期的实训总评成绩评定方式为（百分制）： 总评分=30%安全教育成绩+40%实训操作技能考核+20%实训报告+10%出勤纪律记档方式与其它考查课程相同； 实训技能考核内容：
实训原理、实训基本技能、实训设计、实训结果分析等； 未完成全部规定实训的学生，不得参加实训技能考核，实训总评不合格的学生按规定应重修该课程。 每门实训课的学生成绩按学校学籍管理制度执行。 三、关于学校教学设备、材料管理的规定实训教学是实践性教学的重要环节，是培养学生理论联系实际和独立工作能力的重要手段；实训室是实践教学的基地，是学校教学机构的重要组成部分。
实训室包括计算机机房、电教室，专用教室，教具室，演练场等场所，它们的设置是根据专业教学计划和教学大纲的规定，学校统一规划。实训室建设坚持自立更生，勤俭办学的精神有步聚，有重点地进行，以保证实践教学的顺利开展。 实训要顺利开展，依赖于设备的齐备和正常运转，为保证此项工作，现作如下规定：
1、健全仪器设备建帐制度，根据规定列为固定资产者应建立固定资产明细帐和和固定管理卡片，每年请查一次，凡不够固定资产标准、不属于材料范围的工具、设备列为低值易耗品，建立低值易耗品明细帐。 2、实训室、演练场的仪器设备，不得随便拆改。需要拆改时必须说明理由报主管校长批准。
考核管理办法
一 目的。为确保实现集团公司发展战略目标，不断提高集团公司竞争力 提升集团公司业绩，促进管理科学化 规范化，特制定本暂行办法。二 范围。集团公司各职能部门 分公司和直属各单位。三 原则。1 明确 公开 客观公正原则。2 逐级考核原则。3 贡献为主 效率优先原则。4 奖优罚劣，奖惩分明原则。5 结果反...
考核管理办法
五 绩效沟通和改进。1.考核后，考核人须与被考核人进行绩效面谈，尤其是对考核级别为b c级的员工。2.通过专业培训 赠送书籍 岗位轮换等方式，实现绩效改进。3.各级员工对绩效结果有异议，均可到人事部进行投诉。六 奖惩。1.季度考核 a级员工薪酬 合同工资 岗位津贴 1.2 固定福利 岗位费用。c级员...
考核管理办法
中建三局建设工程股份公司长江大道工程。项目经理部。考。核。管。理。办。法。二 一二年七月编制。考核管理办法。一 成立项目检查考核领导小组，其成员如下 组长 来成斌。副组长 王俊 王文刚 郑勇 万幼林。组员 各部门负责人。二 项目部每月依据 考核管理办法 及其他随工程进展的相应考核内容对各经理部进行质...