员工考核表

姓名车间岗位。

项目分数。考核内容与标准。

工作量很多，积极提前完成，并主动承担。

本职工作以外的任务。按规定时间和要求认真完成，工作量饱满。

工作积压，不靠帮助来不及完成。工作细微、周到、无差错、结果无反复，工作质量极高，工作后资料及时整理归档。

工作。质量。

工作过程和结果无特别差错，工作质量高，工作后资料整理、保管较好。

考核结果等次优秀合格不合格优秀合格。

分数27-3021-26≤2027-3021-26≤2018-2014-17≤13

自评分考核分。工作任务。

工作过程和结果经常出差错，需领导督促，不合格。

工作后资料整理、保管不理想。具有较强的敬业精神，坚持满勤经常超时。

工作，办事原则性强。20

有敬业精神，出满勤，办事原则性好。敬业精神不够，出勤未达到公司要求，办。

事原则性不够。组织协调能力强，能独立处理工作中遇到的困难，工作上一贯相互支持，团结同志，共同进步。20

组织协调能力尚可，工作上能相互支持，能团结同志。

优秀合格不合格。

工作态度。优秀18-20

协调能力。合格14-17≤13

组织协调能力较差，工作上不能相互支持，不合格。

团结同志较差。

自评总分。考核总分。

签名：年月日。

签名：年月日。

备注：①“自评分”和“自评总分”由员工本人填写并签字。

“考核分”和“考核总分”由车间负责人填写并签字。③评分要以“客观、公平、公正”为原则，不得徇私。

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