员工考核表

姓名：部门：岗位：考评时间：

评价。对评价期间工作成绩的评价要点因素。

1、劳动纪律。

2、工作职责。

3、工作作风。

4、业务工作。

a、严格遵守公司规定的考勤、请假制度。b、参加公司组织的各种学习、会议、活动等。c、工作态度积极，严守岗位。

d、意志坚定、谦虚谨慎、责任感强。a、严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责。b、服从工作调配和安排，认真完成各项任务。

c、发现问题及时解决并汇报。做好保密工作。d、及时与有关部门进行必要的工作联系。

a、文明、细致、周到服务。

b、仪态大方整洁，精神状况良好。c、良好的团队协作精神。

d、保持工作环境整洁、干净。

a、正确理解工作指示和方针，制定适当的实施计划。b、做好日常常规工作；工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。c、有扎实的专业业务知识；运用经验，善于总结。

d、善于创新和改革，定期进行专业知识学习和培训。e、注意工作安全和整理整顿工作。f、完成公司交办的临时性任务。

a、正确认识工作意义，努力取得最好成绩。b、工作方法正确，时间和费用使用合理有效。c、工作成绩达到预期目标或计划要求。d、工作总结汇报准确真实。

评价尺度优1010101010101010555510101010101010101010

良8888888844448888888888

中6666666633336666666666

差4444444422224444444444

5、工作效果。

1、通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分。

2、部门主管意见：

厂长签字：日期：年月日。

员工绩效考核表汇总 员工考核表

如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...

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高级职员考核表。考核对象 主管 副 部长 经理 含 以上级管理人员 姓名 岗位名称 总得分 编号 form gl007,a 0 技术人员考核表。考核对象 技术服务部人员 岗位名称 姓名 考核日期 编号 form gl008,a 0 业务人员考核表。考核对象 营业部 销售部，等部门人员 岗位名称 姓名...

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鸿泰洋员工360度绩效考核表。日期 年月日。说明 以上项目中，任意其中1项 不含第4项 的得分达不到总分的60 者，考核结果不得评为优秀 任意2项得分达不到总分60 者，不得评为良好 任意3项达不到总分60 者，不得评为合格。考核打分操作如下 1 自我考核打分占20 的权重分值 2 部长以上的管理人...