考核表。
考核时间段填表时间考核得分分。
指标编写指南：
kpi考核指标：把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，也可以说是考核项目，要求尽量可量化，不可量化的项必须有时间和节点控制；
指标定义：对确定的指标进行说明，明确指标产生的范围、实施内容、计算方式，防止产生歧义；
权重：该指标在整体评价中的相对重要程度，一般在评价过程中，要对评价对象的不同侧面的重要程度进行定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价；
考核目标：针对考核指标拟定的具体数值；
保底值：也称为警戒值和“地雷线”，低于保底值说明责任风险较大，低于保底值该项分值直接为零；
目标值：针对历史完成情况和公司当前经营目标拟定，通过努力拼搏奋斗可以达成的目标；
挑战值：较高的目标，超过该目标格外给予奖励；
计分标准：针对目标值完成的情况进行计算分数，什么情况加减分，加减多少，根据什么加减分？
数据**：针对绩效考核指标和考核目标的要求，需要各种数据支撑，需要公司各部门提供相应的数据进行计算，一般由第三方提供；
自评：个人针对自己绩效完成的情况，进行计算每项的得分；
上级评：上级对考核人的绩效完成情况进行评价和对自评分进行核查；
加减分：考核项之外进行加减分的项目，在考核指标中没有规定的另行要求。
教师年度考核表 空白
精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。空白 精品word文档值得 值得拥有。精品word文档值得 值得拥有。空白 教师考核工作登记表。学年度 学校名称。姓名。教师职务。填表日期 年月日。填表说明 一 本表各栏均填写本学年度考核内容。二 本表基本情况由本人填写，审查核实 考核...
考核表 四 教师年度考核表
考核表 四 教师年度考核表。考核表 四 职员级员工。年度业绩考核得分。考核期限 自。年。月。日至。年。月。日。姓名 职位 入职日期 文化程度 任现职时间 考。核。要。点。分数标准。自评。直接上级。评分原因。上级填写 1 根据部门目标，有效进行工作。2 具有责任心 工作积极主动，敢于向工作难度挑战。3...
工作人员考核表考核表
学期标准开会迟到或缺席次数工作态度。第一学期。1次 2次。3次及以上。积极，凡事尽心尽力。正常，工作按时保质完成。惰怠，凡事推脱，工作拖延。定期做工作计划，条理清晰，有条不紊。工作具有主动性，遇到问题会主动寻求解决办法。工作中认真努力，充满耐心。认真体听取别人的意见与建议，并做到有则改之，无则加勉。...