管理学院团总支学生会成员考核表。
姓名：部门：职务：
填表时间：年月日。
考核项目得分。
审核类型。自我评分。
主管负责人评分。
民主评分。平均分。
基础分（10分）思想政治(10分）业务素质(10分）日常生活(10分）工作成绩(10分）
总分。备注：
1、每项总分25分，对单项不足3分或四项总分不足60分者将进行一定惩罚，评分细则。
请参照考核文件。
2、综合成绩优异者在评定优秀学生会干部素质拓展等诸多活动中均有一定的优先条件，将根据实际情况得到一定的精神与物质奖励；
3、对于考核成绩落后者，将给予警告，处分，开除等不同程度的惩罚，而且考核成绩将直接影响到各种评优。
4、以下情况在“基础分”栏减分：
1）工作**现可以避免的重大失误，影响所在部门正常工作。（5分）（2）泄露所在部门有关重要信息。（5分）5、此表适用于副部长以上成员。
考核表 四 教师年度考核表
考核表 四 教师年度考核表。考核表 四 职员级员工。年度业绩考核得分。考核期限 自。年。月。日至。年。月。日。姓名 职位 入职日期 文化程度 任现职时间 考。核。要。点。分数标准。自评。直接上级。评分原因。上级填写 1 根据部门目标，有效进行工作。2 具有责任心 工作积极主动，敢于向工作难度挑战。3...
工作人员考核表考核表
学期标准开会迟到或缺席次数工作态度。第一学期。1次 2次。3次及以上。积极，凡事尽心尽力。正常，工作按时保质完成。惰怠，凡事推脱，工作拖延。定期做工作计划，条理清晰，有条不紊。工作具有主动性，遇到问题会主动寻求解决办法。工作中认真努力，充满耐心。认真体听取别人的意见与建议，并做到有则改之，无则加勉。...
公司高层述职考核表 公司中层考核表
w公司企业高层经营管理者述职考核表 w公司经营管理层年度考核纲目 xx公司经理层 中层 考核表 部门岗位 评价等级如下 a.超越标准 要求。b.达到标准 要求。c.偶有失误，但及时补救。d.时有错漏，且造成影响。e.有严重错失，且造成损失 行为要项说明 管理类岗位 一 工作敬业态度。a 5分 十分勤...