管理学作业

看《公司的力量》有感。

最近，**电视台播发了一部大型的纪录片《公司的力量》，这部电视剧给我们呈现了一个发展了两千多年的产物——公司。这个组织为人类开辟了新的生活方式，是人类创造生活的主体。这部纪录片每个镜头都是历史精彩时刻的重现，伴随着悲壮动人的插曲，真实生动的演绎了公司生死沉浮的故事，深受大家欢迎，尤其受企业家和经济学者的青睐。

如果不是老师要求我们看，我很有可能错过这部理论与实际紧密结合的时代巨作，真的很感谢老师布置的作业！

看完这部纪录片后，留给我最深的印象是：原来公司的力量比上帝还要强大，它不仅引领着社会经济的快速发展，还为人类创造丰富多彩的生活，使人类更好更快地适应社会的发展潮流。

首先是公司的起源和由公司所引发的金融风暴。远到从一副两千多年的河运商船蓝图中窥探到公司雏形的出现，近到雷曼兄弟宣布破产，2024年经济危机随之席卷全球，我们看到了公司一段段生死沉浮的故事，也了解到公司是市场经济不可缺少的细胞，企业家和政治领袖一样重要。为此，作为21世纪的**人，不要以为只有报考公务员才有好出路。

其实，商人也同等重要：商人建立一间公司可以影响到个人的生活，影响到公共政策的制订，影响到我们的经济利益，影响到我们的环境，影响到我们的生活质量，影响到很多社会公益方面的问题。

第二是公司制度的完善和机构的转变。人类的贪婪的本性和远洋**的需要，促使他们创立新的公司制度——股份有限制度。这种制度既既可以保障个人财产利益，同时又可获得集体投资产生的巨大效益，为他们掠夺东方资源奠定了资金基础，在往后的经济发展中不断改进和完善，更好地为现代公司服务。

职业经理人走向舞台是公司权力机构的一次变革，所有权和经营权的分离是以职业经理人出现为标志的。在过去由所有者掌控公司，其实公司的生命和所有者的生命实际上是**在一块的，这样就不利于最优秀的人，最优秀的能力进入公司，而职业经理人进入到公司的管理岗位上边，和所有权实现了分离，这两权分离，就意味着公司作为一个独立生命它可以延续下去，它可以从一个最优秀的人手里发扬光大。管理科学使公司完成现代化的变革，通用汽车公司之所以超越福特，得益于其独特的管理方式。

但是，在制度和理性往往无法到达之处，企业文化却可以凝聚人心，是公司的力量发生质的飞跃。二战后，日本人将公司的文化与本国的武士精神融合，各企业不断壮大，如松下、丰田，东芝等公司崛起，日本经济快速增长，美国人甚为惊恐。表面上，公司是个人的东西，但其实并不是个人的东西，而是公共的东西，将工人和经营者的利益紧密连接在一起，是充分发挥公司正面力量的前题。

第三是中国企业的发展历程曲折迂回让人们认识到只有摆脱**的束缚才能拥有更好的发展空间；近年来，中国经济的飞速发展是因为公司，而公司的稳定发展往往得益于公司独特的文化。现在就有很多中国公司试图建立一种恒久不变的公司文化，通过建立百年老公司的形象，来树立声望，以求百年兴旺。然而，这些行为显得操之过急。

因为这些中国公司还过于稚嫩，公司员工流动性大，比起祖辈们，他们频繁地更换工作单位。在美国，公司归属感最强烈的时期，应数20世纪50和60年代，在日本，要数和70年代，也许持续到80年代。而现在，中国公司也希望在公司建立起员工的归属感和公司特有的文化。

公司通过物质层面和精神层面的改变，来推动整个法律、社会结构、人类文明，满足来推动整个的中国的现代化建设，改革开放事业，不断地深入，推动中国加入世界**组织，加入全球经济，参与全球经济的竞争。

此外是经济全球化。企业是推动全球化的发动机，也就是企业、经济体和国家在经济上的交流构成了全球化的主要形式。所以企业是全球化的主角。

全球化通常意味着在世界各地销售同样的产品，但这并不是欧莱雅的理念，我们奉行的是普世化的理念。普世化的意思是能够向不同国家消费者提供具有本国特色的、为他们量身打造、满足这些国家的消费者不同需求的产品。

这部纪录片使我们更贴近经济生活，更贴近公司的运作，更清楚公司所蕴含的力量。

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