管理学在小组合作的运用。
我们在生活和工作中与别人合作是很常见的事，但是合作并不都是成功和愉快的。这其中决定性的因素有，例如任务的难易，团队成员之间的合作，时间的限制等。一个团队的管理运用管理学的知识，肯定会有不错的效果。
大学以来，我接触的小组活动越来越多，这可能由于我们我们专业的影响，很多的作业都要小组一起来完成。刚开始的时候大家都不是很熟悉，小组的人员是班里随机安排的，随着小组的活动很频繁，大家都想找机会与不同的人，比较有能力的合作，所以大家都开始自己找。有比较默契的合作伙伴，才能让自己的成绩更好，也能培养自己的人际关系。
某学期我们有两门课需要小组一起完成，所以我们都是自己找人，自己选小组长，然后一起完成作业。经过半个学期的合作，感觉没有达到自己期望的结果。感觉在几个方面都存在问题，如果运用管理学的知识解决的话，我相信或有不一样的结果。
我们小组选的组长是我们认为各方面都比较不错的人，认为他有实力能把的小组活动组织的比较不错。但是经过几次作业以后我就不这样认为。我们组分派任务时是一人做一份，结果就是大家都没做。
我们一起讨论问题时也很乱，并不是每个人都发言，没有一个明确的主题，大家就是想到什么说什么，讨论的结果解释把每个人说的总结一下就作为我们的讨论结果，且不在会进行深一步的讨论，就草草完事。实际做的时候也是有人做了很多，有人根本就没有做。这样的情况导致的结果就是大家合作的并不是很顺心，也不能达到小组活动的目的。
在现实生活中这样的情况很多，与别人合作的时候要不就是自己做了很多，要不就是什么也没做。我想着样的结果并不乐见其成，我认为理想的合作模式是，我们大家都能够参与其中，任务分派合理且有自己的劳动成果。在前面提到的合作不是很满意，运用管理学的知识对其中某些合作方法上进行改进，应该会有更好的结果，让合作的利益最大化。
一、 要有小组共同的目标。
我们在合作的时候，人员并不是都能自己选的，这样的结果就是我们的组织成员比较混乱。因为大家都有自己的价值观和既定的想法，如果大家沟通不好的话，也会比较麻烦。小组成员之间的共同点是我们都需要完成这次的作业，不同的是有的人只是能够完成就行，有的人想把它做的很好，要有一定的收获。
所以在合作之前，小组成员之间就应该有共同的认识，那就是我们是团队，团队的力量是较大，我们做出的作业应该是我们能力范围之内最好的，我们要在合作学到更多的东西，大家都能够积极参与。
二、 小组成员之间要有一定的规范。
小组成员之间不仅仅是合作的关系，也要有竞争的关系，只有这样才能更有益于最终的结果。我们在讨论问题和分派工作时，应该有明确的规范。
1、 小组在讨论时每个人都要发言，积极表达自己的观点。在多个观点出现时，也要表达自己的看法，表明自己的立场。在于别人争论时不允许出现不利于讨论发展的言语，要在相对争锋的状态中选出相对正确的观点，作为我们做作业的整体思路。
2、 我们作业的整体思路确定以后，我们要相对明确分工，让每个人都能够积极参与其中。作业一般是有几个大部分组成，让每个人负责一部分，而每部分都是由两个人各自完成的，最后综合两个人东西，整理出一份比较不错的内容。而最后整理的人不与前面负责小部分的人重合，这些人就是做最后总结的。
完成以后，再次让大家提供宝贵的意见，已达到完善，让大部分都满意，最好是都满意。
3、 在合作的过程中，总是有的人不积极参与，讨论不发言，做的也不是很好时，我们就应该重点对这一部分人关注一下，给他们相对麻烦的任务来完成。例如，我们每次做完作业之后，都会有机会展示自己的成果的机会，就是在全班面前讲一下我们的作业。一般情况下，这种的任务都不是大家喜欢的，所以就让那些不好好参与的人来完成。
相对积极的人应该分派一些重要、相对轻松的工作，这样才能然大家都能够积极参与，都要自己的任务，这样才能达到合作的目的。
三、 小组长的素质。
企业领导人的素质让我联想到一些小组长的素质，我们小组在选小组长时，一般都会选责任心较强的，或者在同学当中表现突出的人，因为这些人能够保证大家的作业按时且有质量的完成。小组长的作用其实是很重要的，他会负责一些组织工作和作业的大体思路，只有这两部分的工作都进行的好，结果才会不错吧。
在小组合作中，组长的组织能力要比才能显得更为重要。组长分派任务是不能笼统的依据一人一份就能够把作业做完的，是要责任到人，有时间的规定，这里主要素质的督察，小组长必须要督察的能力，能够保证小组成员能够准时完成，这样才能让我们更顺利的完成作业。其次组长应该有相对相对正确的判断能力，我们很清楚在小组活动中作业的整体思路是需要组长的点头承认的，才能付诸实践的。
所以小组要有一位比较有才能的组长，也能使合作的便捷。
我们在学习和工作中需要与别人的合作，不管是你管别人还是别人管你，我们都期望合作的愉快漂亮，只有这样才能实现合作的价值，实现的利益的最大化。我们的生活中能够运管理学的地方很多，小到生活的细节，大到管理一个企业、国家。管理学使我们的生活的更加顺心省事，使我们的团队合作更有效率，也许有的时候并不是我们没有团队意识，而是我们的管理者没有运用恰当的管理方法。
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