为加强企业管理，调动员工的工作积极性，公司对员工的浮动工资进行考核，浮动工资的考核由班长根据每位员工当月的劳动纪律、安全操作、工作表现、工作强度等各方面进行综合评定，经部长审核后，报请生产副总审批。
浮动工资考核实行100分/人，根据员工每月的具体表现进行打分，再将分值转化为浮动工资额落实到每个人，具体考核分以下几方面：
1.劳动纪律
员工每次不按规定打卡的，每次扣除3分；
员工工作时间嬉笑打闹的，每次扣3分；
员工引领非本公司人员进入车间的，每次扣3分；
员工工作时间摆弄手机、玩游戏、看杂志**、吃零食的，每次扣3分；
员工有串岗、擅自离岗现象的每次扣除4分；
员工有任何迟到、早退现象的每次扣除5分；
员工有事假、病假的每天扣除10分；
员工无故不出勤将视为旷工，旷工一天扣除50分，旷工二天扣除100分，旷工三天辞退。
员工严禁滋事斗殴，参与者扣除50分。
员工严禁酒后上岗，一经发现按旷工处理；
2.安全操作
员工上岗不穿戴劳动保护用品，每次扣2分；
员工工作环境及分担区卫生脏、乱、差的，每次扣2分；
员工现场作业后没有及时清理作业垃圾的，每次扣2分；
员工没有做到人走关机、停水停电的，每次扣4分；
员工因误操作造成事故影响生产的，每小时事故时间扣除责任者10分。
员工因误操作造成事故废钢的，每根废钢扣除责任者20分。
员工因误操作造成跑冒滴漏、设备损坏、人身伤害的，扣除100分；
员工因操作不规范、不注意自身及他人保护造**身伤害的，扣除100分。
3.工作表现
员工有与同志闹矛盾、破坏团结的，每次扣2分；
员工有借故偷懒耍滑的，每次扣3分；
员工工作态度消极、效率低下的，每次扣4分；
员工有应付差事不能保证工作质量的，每次扣4分；
员工有损坏公物，浪费各种耗材，不注意节约的，每次扣4分；
员工有不服从班长管理的，每次扣5分；
4.工作强度
员工每月满勤的，根据当月情况每次加5分；
员工工作积极努力，保质保量完成班组工作的，每次加5分；
员工能及时出色的完成各项临时工作的，每次加5分；
员工积极参加各种抢修任务的，每次加5分；
员工及时发现事故隐患并通告，避免事故发生的，每次加10分；
员工提出合理化建议，提高工作效率、延长设备寿命的，每次加10分；
员工开展修旧立废，力行节约的每次加10分；
员工积极开展技术革新的，每次加10分；
浮动工资执行办法
前言。浮动工资是公司为增加员工的经济收入和充分调动员工工作积极性而设立的工资制度。希望全体员工同心同德，勤策勤力为公司创造良好的经济效益。1 目的 为了激励员工工作积极性，创造良好的工作业绩，特拟定本管理办法。2 浮动工资的等级 公司根据员工的职位和与职位相对应的工作职责，设定了八等每等最高八级的浮...
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