加气站工资考核方案修订。
因设备组操作人员由原来的3人调整为4人，增加1人后原考核单价达不到公司岗位定级工资发放标准，特对原工资考核方案进行补充修订，本次修订仅对设备组考核单价进行调整，加气组考核单价维持原标准，不做调整。
一、为了调动员工工作积极性，在安全的前提下提高加气量，特制订加气站的工资考核办法及标准。
二、首先保证民用气的前提下，再保证汽车加气。根据加气站营业二年以来的运行规律，结合民用气的用气负荷变化，暂时将运行期间定为两个时间段考核：2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月和1月、9月、10月、11月、12月两个时间段。
三、考核采取无底薪制，按实际加气量进行：加气组（含保安）、设备运行组单独考核，具体考核方案如下：
一）、制定1月、9月、10月、11月、12月时间段考核方案如下：
1、加气组：加气组按每立方米0.31元/立方米单价计算工资，组员考核工资由班长考核，站长监督；单价中提取0.
01元/立方米作为加气组班长岗位绩效考核工资，提取的班长岗位考核工资由加气站站长考核班长。
2、设备运行组：设备运行组按每立方米0.069元/立方米单价计算工资；其中设备组按每人每月的产气量进行分配单价为0.
059元/立方米，单价中提取0.01元/立方米作为设备运行组岗位绩效考核工资，提取的考核工资部分班长岗位占40%比例，由加气站站长考核，组员占60%比例，由班长考核，站长监督。
二）、制定2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月间段考核方案如下：
1、加气组：加气组按每立方米0.29元/立方米单价计算工资，其中加气组按单价为0.
28元/立方米进行班组工资分配，具体分配由班长负责，站长监督；单价中提取0.01元/立方米作为加气组班长岗位绩效考核工资，提取的班长岗位考核工资由加气站站长考核班长。
2、设备运行组：设备运行组按每立方米0.064元/立方米单价计算工资；其中设备组按每人每月的产气量进行分配单价为0.
054元/立方米，单价中提取0.01元/立方米作为设备运行组岗位绩效考核工资，提取的考核工资部分班长岗位占40%比例，由加气站站长考核，组员占60%比例，由班长考核，站长监督。
四、员工出勤达到公司规定的出勤天数，有关各项保险费用公司承担的部分由公司承担。出勤没有达到公司规定的天数，按公司有关文件执行。
五、设备正常检修或其它不可抗拒的因素影响正常加气营业，公司根据实际情况安排员工从事其它工作，底薪每人700元。
六、设备运行组考核和设备的正常运行效率、电耗挂钩，具体设备运行正常运行效率、电耗指标另制订。
七、工资分配：工资的分配交由各组的班长根据本部门员工的工作具体表现、出勤并结合以下方面进行分配，加气站的负责人审查后报总经理批准。
（1）、绿化养护及站区卫生考核占班班组工资总额的百分之十，其中绿化养护考核占工资总额百分之五，站区卫生考核占工。
资总额百分之五。
八、加气量以财务当月统计量为准。
九、每月考核周期与公司考勤周期相同。
十、考核扣除的工资列入加气站专用帐户，待年终进行优秀员工奖励。
十。一、本工资考核方案从2023年9月工资开始进行考核实施。
加气站考核考评细则
加气站考核制度考核内容 一 资料档案方面。1 资料 报表字迹混乱 不整齐 涂改 有赃物痕迹2 资料 报表错误。3 资料 报表 参数未按规定时间上报的4 各项参数记录不全 无记录的。5 交 资料不清楚，存在问题 注意事项在值班记录中没有反应清楚的6 不按时巡检，未及时 准确做记录的。二 劳动纪律方面。...
加气站安全考核规定
1.考核的目的。1.1通过考核制度实现公司各成员企业安全目标管理，确保安全目标指标的完成，提升安全管理的规范。1.2站点安全管理考核是公司对各成员企业 站点年度 月度绩效奖金的发放 薪酬的调整 年度评优 岗位调整 末位辞退等提供重要依据。2.考核的基本原则。2.1公平 公开性原则 各成员企业 站点及...
加气站安全检查方案
山西国新下孔天然气 2月份安全检查方案。为做好年前安全生产无事故，根据上级要，公司安全部于本月5日对公司下属加气站进行安全检查，特制定以下方案。组织领导 成立安全检查领导小组，由公司安全部刘志鹏担任组长。检查组成员 宋飞飞张露露等。检查计划 对下孔加气站的安全资料 卫生情况及人员操作规范进行安全检查...