干部考核管理办法

第一条目的。

第二条原则

1、对本部中层干部及各中心支公司班子成员的考核应以其所承担的责任和其与公司签订的经营责任书为依据；

第三条考核对象

ⅰ类：中心支公司班子成员；

ⅱ类：分公司本部助理以上中层干部；

ⅲ类：中心支公司业管、理赔、财务负责人；

第四条考核组织管理。

1、分公司年度考核小组：

1.1 对被考核人工作述职进行评估；

2、分公司人力资源部：

2.1 组织召开年度工作述职报告会；

2.2 组织进行年度目标任务考核；

2.3 组织进行中层干部民主评议；

2.4 负责考核记录的整理与保存；

3、各中层干部：

3.1 按要求提交个人年度工作述职报告；

3.2 按要求填写年度工作目标任务考核表；

第五条具体考核方案。

一、考核时间和周期。

中心支公司班子成员及本部助理以上干部考核每半年进行一次，年终进行综合评定，中心支公司业管、理赔、财务负责人一年进行一次考核，具体考核时间如下：

考核对象。考核具体时间。

考核结果公布日。

中心支公司班子成员。

月日－月日。

本部助理以上干部。

中心支公司业管、理赔、财务负责人。

二、考核方式。

1、ⅰ类干部考核依照工作述职、总公司对中心支公司《经营管控和风险达标》、分公司年初和中心支公司签订的《经营目标责任状》及干部民主测评作为考核依据，年终由分公司设立的考核小组进行考核后由分公司人力资源部综合各部门考核意见，提出人事建议，提交分公司党委会审定，具体通过以下三种方式进行考核：

考核方式。考核维度与指标体系。

考核工具。权重。

考核人。工作述职考核。

管理绩效。角色定位。

职责履行。工作思路与计划。

管理创新。标准格式的年度工作述职报告（附件）年度考核小组。

目标任务考核。

任务绩效。经济类指标（数据）

非经济类指标（专项工作）

年度绩效考核表（附件）

自评、分管领导、总裁。

民主评议。发展力评估。

知识/能力/态度。

民主评议表（附件）

上级、同级、下级。

2、ⅱ类干部按照如下二种方式进行考核：

考核方式。考核维度与指标体系。

考核工具。权重。

考核人。工作述职考核。

管理绩效。角色定位。

职责履行。工作思路与计划。

管理创新。标准格式的年度工作述职报告（附件）年度考核小组。

民主评议。发展力评估。

知识/能力/态度。

民主评议表（附件）

上级、同级、下级。

干部考核管理办法

管理职务任职试用期管理办法。第一条为进一步规范本行管理职务人员的管理，避免和减少用人失误，努力建设高素质的管理人员队伍，根据有关规定，结合本行实际，特制订本办法。第二条本办法所称试用期是指按照干部管理权限对行内新提职聘任 行外调入聘任的各级管理职务行员，在规定期限内进行的岗位试聘。试用期满经过严格考...

干部考核管理办法

第一条目的。通过考核对中层干部的工作绩效进行客观评价，帮助中层干部提升自身工作水平，加强分公司干部队伍建设，强化干部管理，从而有效提升公司整体绩效，并且，通过考核和总结，促进上下级沟通与部门间相互协作，提升公司内部运营效率，同时，坚持中层干部 能上能下 易岗易薪 平等竞争 公平上岗 的原则，制定本考...

公司干部考核管理办法

为规范公司干部队伍建设，激励干部积极投身公司的事业发展，围绕公司新时期发展为中心努力做好本职工作，使公司干部管理工作规范化 制度化 科学化和常态化，同时提高工作效能，结合公司实际，特制定本考核办法。一 考核目的。1.激励公司干部的工作热情，为干部的选拔 配备，任免以及奖惩提供依据，建立充满活力的用人...