银亿集团****。
征求意见稿）
第一章总则。
第一条为了加强对所属公司法律风险的管控，引导所属公司规范法律风险管理，落实法律风险防范机制，特制定本考。
核办法。第二条本办法所称的考核是指集团法律部对所属公司的法律事务管理的考核。
第三条银亿房产及其子公司或其他分支机构的法律事务管理考核不适用本办法。
第二章考核内容。
第四条法务考核是以法律风险防范为目的，合同管理为中心，综合法务管理体系建设、法律纠纷处理、知识产权管理。
及其他法律事务管理事项的考核。
详见附件一）。考核细则原则上每年更新一次。
第六条考核评价的标准为集团法律事务管理基本制度及集团法律部的法务管理指导意见。
第三章考核方式。
第七条集团法律部可以去所属公司现场考核，也可请所属公司到集团接受考核。
第八条集团法律部除参与集团审计考核部牵头组织的对所属公司的综合考核外，也可自行组织法务管理的专项考核。
专项考核的结果按照集团审计考核办相关制度的规定计。
入所属公司的综合考核。
第九条原则上，集团法律部每季度对所属公司进行一次走访和考核。集团法律部在实施考核前，应至少提前三天通知。
所属公司，明确考核时间和内容以及需要配合法律事务。
考核的法务人员（含管理人员）。对于存在较**律风。
险、法律风险管控薄弱的所属公司，集团法律部可适度。
加大考核的频次。
第十条集团法律部既可以对所属公司的法务管理进行综合考核，也可以专项考核某特定法务管理事项，还可以是对集团。
法律部提出整改意见后所属公司采取的的整改措施予以。
考核。第十一条所属公司除应按时如实地向集团法律部提交法律事务管理汇报表外，还应安排相应的工作人员积极配合集团法。
律部做好考核工作，准备好相关材料。
第四章考核结果。
第十二条集团法律部在考核结束后应及时向所属公司反馈考核意见，明确存在的问题及亟需改进的方向。
第十三条集团法律部根据所属公司的法务管理状况定期编制集团法务管理综合报告并报送集团领导。
第十四条集团法律部对考核中发现涉嫌严重违法或严重违反集团相关法律事务管理制度，已经或可能给公司造成重大损。
失的，有权向所属公司负责人及集团领导汇报。
第五章附则。
第十五条本制度由集团法律部制定并负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
附件：2023年度法律事务管理考核细则。
2023年度法律事务管理考核细则。
法务人员管理办法
一 制定 修改 完善本公司与法律事务相关的管理制度，参与制定本公司 本部门的重要规章制度 二 负责本公司经营范围内的日常法律事务 三 在本公司范围内全力配合集团法务推行标准合同文本，建立标准合同文本的修订机制 四 审查授权范围内的合同，监督集团审核修改意见在合同签署前的落实，在签署后将合同复印件或扫...
考核管理办法
一 目的。为确保实现集团公司发展战略目标，不断提高集团公司竞争力 提升集团公司业绩，促进管理科学化 规范化，特制定本暂行办法。二 范围。集团公司各职能部门 分公司和直属各单位。三 原则。1 明确 公开 客观公正原则。2 逐级考核原则。3 贡献为主 效率优先原则。4 奖优罚劣，奖惩分明原则。5 结果反...
考核管理办法
五 绩效沟通和改进。1.考核后，考核人须与被考核人进行绩效面谈，尤其是对考核级别为b c级的员工。2.通过专业培训 赠送书籍 岗位轮换等方式，实现绩效改进。3.各级员工对绩效结果有异议，均可到人事部进行投诉。六 奖惩。1.季度考核 a级员工薪酬 合同工资 岗位津贴 1.2 固定福利 岗位费用。c级员...