1、无边界组织对管理造成的潜在影响是什么？答：无边界组织是指：
通过消除那些人为地理界线的结构划分来走向全球化的这种全球组织。无边界管理是组织在提高其全球竞争市场上的效率和效果的一种尝试。无边界组织潜在影响着管理的难度和投入，随着跨国化的实现，错综复杂的信息使管理的难度加大，继而投入也增大。
无边界组织力图取缔指挥链，保持合适的。
管理跨度，以授权的团队取代部门。无边界组织将各个职能部门之间的障碍全部消除，工程、生产、营销，以及其他部门之间能够自由沟通，工作及工作程序和进程完全透明。
2、本章所述的霍夫斯泰德结构框架，能用于指导泰国一家医院或委内瑞拉一个**机构的管理者吗？试讨论之。答：
能，它们都与商业组织有很大相似性，管理的人员和处理的信息亦是变化的、多样的，则可循此道，但要格外注意它们与商业组织的不同点，如医院和**机构都受相关法律条文限制某些行为，如非盈利目的。
3、比较组织走向全球化的各种方式的优缺点。
答：优点：信息交流丰富从而更加熟悉市场动态，成本降低，专门化程度提高，资金流通范围大。
缺点：风险牵连，同类竞争者的压力，**壁垒。
5、你认为全球环境已经在哪些方面改变了组织甄选和培训管理者的方式？互联网对此有何影响？试讨论之。
在文化方面，全球化要求管理者能深入各国基本风俗、礼节，这不但可以促进与雇员的交流，更可增加管理者对来自各个不同民族、文化区域的信息的敏锐性。
因此，组织甄选和培训需特别重视管理者处理问题的权变之术。互联网的应用，加快了各地信息交流效率，作为管理者应充分利用这一方式。
管理学作业
作业1 访问组织及管理者。通过访问某一个组织中的一位管理者，要求学生了解以下内容 该组织的基本业务和管理特点。该管理者对管理的认识。该管理者的职位 岗位职责，分析胜任该职务所需的管理技能。按时间顺序记录该管理者在一周内的主要工作内容和活动，按照管理角色对管理者的工作活动进行分类，并对分类结果进行比较...
管理学作业
如何经营自己。管理好自己的情绪 时间就经营好了自己的一生，就会获得辉煌的成就！一 情绪管理 每个人身上都存在一种神奇的东西 它可以使你精神焕发，干净倍增，也可以使你无精打采，萎靡不振 它可以使你头脑清醒，冷静处理各种各样的问题，也可以使你暴躁焦虑，冲动行事 它可以使你安详从容，坦然自若，也可以使你紧...
管理学作业
1.名词解释 每题5分，共30分 1 管理。答 是管理者为有效达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识 有组织 不断地进行的协调活动。2 例外原理。答 指行政领导者越把主要精力集中于一些重要的例外偏差，则控制工作的效能越高，二者成正比例关系。行政领导者在进行行政控制时，必须把例外原理同控制关键点原理...